（一）條件要求

1．國家正規醫學院校大專或以上學歷應屆畢業生；或具有《護士執業證書》的往屆畢業生。

2．熱愛護理工作，具有良好的護理道德與職業素質，身體健康，能勝任護理工作。

3．學生在校學習成績和表現優，綜合素質佳，臨床實踐環節反饋好。

（二）招聘流程

1．正式護士

（1）科室于每年9月30日前遞交第二年的書面用人申請（包括人數、學歷等）至護理部。

（2）同年10月份，護理部進行護理人員崗位設置情況調研并分析，結合醫院發展規劃制定需求計劃。

（3）護理部將需求計劃報請院長審批同意。

（4）護理部接收、匯總、整理篩選簡歷。

（5）護理部與人事處共同組織面試。

（6）主管副院長、護理部主任、人事處處長等與科室主任及護士長共同參與面試。科室進行技術操作考核。

（7）科室主任、護士長對應聘人員提出確認意見并簽字，簽字單交護理部。

（8）護理部負責將通過人員名單信息交至人事處。

（9）人事處收取畢業生推薦表及成績單等相關資料,負責通知體檢，并審核體檢結果。

（10）人事處與體檢合格人員簽署三方協議書等，并辦理相關手續。

（11）三方協議書簽署后，人事處負責通知擬聘用人員上班時間。

（12）人事處于一周內將確定聘用人員名單通知護理部。

（13）護理部通知總務處準備新護士工作服。

2．派遣護士

（1）科室提交書面申請，護理部審核通過后將招聘人數與要求送至人事處。

（2）人事處審核同意后，發布招聘信息。

（3）人事處接收、匯總、整理、篩選簡歷，通知初篩后人員進行筆試。

（4）按筆試成績排名，按比例，篩選出面試人員。

（5）人事處、護理部組織面試，科室進行實際操作考核。

（6）科室將確認名單報護理部。

（7）護理部將確定的人員名單交至人事處。

（8）人事處通知體檢，體檢合格者來院辦理相關入職和護士執業變更手續后入院工作。