今天是國際護士節，護士短缺再次成為關注話題。據悉，廣東的護士人數缺口將近19萬人，助產專業人才更是奇缺。根據衛生部要求，醫生和護士的比例配置為1:2，廣東目前醫護比為1：0.98，遠低于衛生部的要求。

　　護士為何如此短缺？工作量大、收入偏低，導致護士大量流失，恐怕是主要原因。長期超負荷工作，勞動價值又得不到尊重；而且在醫患沖突越來越多的今天，護士又往往成為“替罪羊”，于是護士流失率一直居高不下。來自廣州各大三甲醫院的統計數據曾顯示，在職護士流失率遠遠高于10%。在這之中，有不少是因為國外護士的高工資、高社會地位而流失到了他國。

　　醫院出于成本考慮，不愿招聘更多護士，也是護士短缺的另一個原因。在“以藥養醫”的體制下，護士的收入待遇不是與其護理技能掛鉤，而是看科室效益。于是很多科室盡可能用更少的護士來做更多的工作，甚至大量引入護工來分擔護士的工作。醫院床位增加了，就診的患者增加了，可護士編制卻很少增加。衛生部曾經要求，三級醫院普通病房床位與護士之比應為1：0.4，可試問一下，有多少醫院能達到這個標準？再加上護理收費入不敷出，很多醫院靠壓縮護士編制來降低成本。

　　護士短缺，反過來又加大了在崗護士的工作量，使得他們工作更緊張、負擔更重，“一個人干幾個人的活”成為醫院的常事。“三分治療，七分護理”，護士短缺帶來的護理上不足不但不利于患者的康復，也很容易成為醫患關系惡化的推手之一。因而，解決護士短缺問題不可小視。

　　如何解決護士短缺？其一，必須提高護士的待遇。美國馬里蘭州“一個護士幾乎可以養活全家人”，在我國“當護士不如當保姆收入高”，護士這種低收入低待遇狀況必須改變；其二，國際通行的三級醫院普通病房床位與護士之比為1：1，在一些國家如果達不到這個比例，醫院必須關掉部分病房，以減輕護士的勞動量，我們對此也應該有個硬性規定；其三，最重要的是改變“以藥養醫”的體制，讓護士靠專業技能和服務水平吃飯，這樣才能讓護士成為受人尊重的職業。