近來本版收到一些來信來電，反映一些護士在白衣天使的榮譽和尊重護士的口號下，其實面臨著工作被輕視、權益被侵犯的危機和困惑。看了下面這個發生在她們身上的故事，您想到了什么？ 

　　院方對護理部主任和7個護士長作解聘處理；新任護士長沒有護士證，“無證駕駛”地工作。這是《天使星期三》的讀者反映的情況。最近記者對此問題進行了一番探訪。

　　事件回放：護士長紛紛“落馬”

　　寧夏固原市某醫院在去年9月召開的中層干部會議上，書記闡述醫護關系時說：“病人到醫院來是找大夫的，不是找護士做護理的，做護理還不如去桑 拿，那里有按摩，多舒服……”護士們不能接受，紛紛要求給個說法。事情越鬧越僵，醫院幾乎癱瘓。為了平息風波，院方對護理部主任和7個護士長作解聘處 理。
　　打黑牛、驚黃牛，護士長的紛紛“落馬”使下面的護士們噤若寒蟬。事情是平息了，可是她們心里憋屈，“風馬牛不相及的兩個行業如何比出個好壞呢？怎么就得出不如的結果呢？”“這種令人窒息的工作環境，能讓天使們面帶笑容對待病人嗎？”一封封來信就這樣寄
到了健康報社《天使星期三》，期盼著心鎖早日被打開。

　　醫護人員：感受不到法律的保護

　　寧夏南部山區的西吉、海源、固原三個市縣是國家級重點貧困地區，“西海固”在當地就是貧窮的代名詞。固原某醫院新建的門診大樓在周邊成片的土坯房中鶴立雞群。
　　醫院里擠滿了各種愁容滿面的病人，很多科室都排著等候治療的病人。護士們對記者的來訪感到驚奇意外，有個護士說不敢相信還有這樣的好事。她們你一言我一語地回憶起了那段往事。
　 　一個護士說書記在會議上罵了護士后，院長又在后來的會議上說，書記沒說什么，你們傷什么心？流什么淚？社會上有人知道××（該醫院著名內科專家）、也有 人知道我，可是有人知道你們中的哪位嗎？私人醫院高薪聘請大夫，哪個聘你們？不就是地位低嗎？說你們有個崗位就不錯了，下次人事制度改革你們飯碗都保不 住。
　　說到做到。在護士向記者出示的該醫院印發的《關于×××等同志職務任免的通知》中，護理部主任連同其他7位不同科室的護士長被解聘。其中護理部主任、門診部護士長和急診科護士長被徹底解聘，現在該醫院供應科搓棉球，其他護士長則被調往不同科室。
　 　曾經主管護士資格證的護士說：“醫院護士的資格證2004年8月剛剛注冊過，是我親自過手的，婦產科新任護士長沒有護士證，她以前是產房的助產士，持有 醫師證。沒有護士資格證，當護士都不夠格，別說做護士長了。”她還介紹，這次醫院新聘任的護士長們有的脫離臨床四五年了，一些新進的儀器設備像呼吸機、洗 胃機等見都沒有見過，別說指揮別人操作了。一位護士說她們科新聘任的護士長在會議上說，我一天就干了水暖電的事情了。
　　一位護士說，以前每個科室都給訂《中華護理雜志》，現在都取消了，法定節假日如探親假、年休假、放射假等都統統取消了。一位停薪留職去外地打工后又回到醫院的護士說，干護理在哪里都很辛苦，不過在外地你隨時能感受到法律在保護你，這里就不行了，你感覺不到法律的保護。
　　一位醫生反鎖住科室門對記者說，我們醫院太不像話，院長一開會就罵護士，總說“你們有啥本事”，罵得我們都受不了，很多護士哭了，不干了，醫院幾乎癱瘓了。
　 　據記者調查，該醫院有員工500多名，護士有100多名，醫院類風濕科大夫6人，護士7人；眼科、口腔科大夫7人，護士8人；腫瘤科大夫8人，護士9 人；40多張床位的科室大部分只有護士9～10人。按照國家衛生部1978年頒布的《綜合醫院組織編制原則實行草案》所規定的比例（病床與護士平均為 1∶0.4，醫生與護士平均為1∶1.5），該醫院的護士數量顯然不夠。據悉，該醫院甚至發生過護士被打掉牙齒的惡性事件，近來僅眼科就已經有兩位護士先 后遭到暴力打擊。

　　醫院方面：我看她們也應該知足了

　　醫院門診大樓四層寬闊走廊的盡頭，是書記窗明幾凈的辦公室。他坦誠罵過護士，用詞不當。但是他說，現在都講以人為本，對一個醫院來說，以人為本 就是以醫生為中心。沒有醫生要那么多護士干什么？要我們這些干部做什么？后來有些護士長來找我，還說什么南丁格爾，我告訴她們不要給我說南丁格爾怎樣怎 樣，我活了50多歲比你們懂得多。長槍和大炮在戰爭中都很重要，但是起決定作用的是什么？醫生和護士的關系也一樣嘛。他還說，我們這個地方是貧困地區，群 眾收入都很低，而我們護士的工資全部算下來每月能有一兩千塊，即使不晉級，我看她們也應該知足了。我們醫院現在很多護士都老了。醫生老了沒關系，而且經驗 越來越豐富，外科的不說，內科的了不得，越老越值錢。可護士就不行了，人老手慢了，腿腳慢了，什么都跟不上了。讓這部分人學習也跟不上，讓她們接受新東西 也就是一種說法和希望，真正能學好跟上嗎？我看不行。現在醫院的風氣很不好，那次會議后，護士們不是以干好工作服好務為目的，而是利用我的話煽風點火，后 來醫院撤了護理部主任和其他護士長的職。現在這件事情過去了，各方面工作都正常開展起來了。
　　在記者采訪書記期間，院長去鄉下給藥劑科主任的父 親過三年祭日去了。他先在電話里告訴記者等到下午，下午又在電話里說路遠回不來了。記者回到北京后通過電話采訪到了這位院長。院長說醫院護士結構有問 題，40歲以上占60％多，50歲左右的也有相當一部分。當護士要倒班，跑腿的多，她們不行了，而且文化程度又低。現在醫院人才流失的情況相當嚴重，可是 這些流失的人都是醫生，他們大部分去了私人醫院，年薪最少也有個10萬8萬的，可是護士沒有一個流失的。
　　院長說護士長的解聘各有各的原因，一個共同的問題是工作沒有做好，不能勝任。她們作為中層領導干部應該和醫院領導保持一致，要把上面領導的精神傳達正確，要動腦子發揮，使它更好，上面的欠缺要補救，這個（指書記的說法）應該補救，這是起碼的。
　　就護士們反映的取消訂閱專業雜志的情況，院長說訂了，醫院每年都要花兩萬多塊錢的書報雜志費，可是她們不看也不學習，利用率不高。記者還想證實婦產科護士長沒有護士證以及醫院取消護士法定假日等情況，院長說有事匆匆掛斷了電話。

　　護理專家：醫生和護士離開誰都不行

　　離開醫院后，記者就此事采訪了一些護理專家。
　　寧夏的兩位護理專家說，事情發生后就有護士向她們反映過，她們聽到后都非常生氣。她們 向記者反映，固原市這家醫院的書記是從當地防疫站調到醫院的，對護理學不了解。其“醫院以醫生為中心”的說法有問題，“長槍與大炮”的比喻更不合適，醫生 和護士是一個整體，像一輛車的兩個輪子，離開誰都不行，護士人數要占到醫院總人數的40％，占醫務人員總人數的50％，護士的重要性不言而喻。
　　一些護理專家在接受記者采訪時介紹，現在的護士編制是上世紀70年代制定的，一直沒有調整，而醫院規模不斷擴大，護士人數嚴重不足。她們說，新一屆護理工作大會即將召開，我們對這次大會寄予厚望，希望護士工作中面臨的實質性問題能夠在這次會議上得到反映和解決。