【摘要】：我國是一個人口大國,隨著近年來生育高峰的再次出現,兒科醫療市場的不平衡和供需矛盾已顯現出來。兒童是一特殊的群體,一個合格的兒科醫生至少要經過10年培養。目前,綜合醫院兒科有的縮小,有的甚至關閉,兒科醫生嚴重流失,應該引起高度重視和關注。
【關鍵詞】： 綜合性醫院 兒科門診 效益 人才 去留 培養 綜合醫院 兒科醫生 工作人員 專科醫院轉載自『壹佰醫學論文網』
綜合性醫院普遍以經濟收入作為核算基礎,將醫務人員工資獎金與市場競爭中的企業一樣,實行與效益掛鉤的制度,導致醫院運營急功近利,臨床、科研、教學的重點圍著經濟利益轉,就目前而言,其所帶來的危害尚不明顯,但只要看看人才的流向,就不難發現,這將給我國的兒科醫學事業帶來難以補救的傷害。由于兒童用藥量少、輔助檢查少、收費項目少,因而醫療收入明顯低于其他科室,兒科醫務人員的收入大多是醫院里最低的。按照這樣的效益工資核算,無法顧及到兒科病人周轉快、工作瑣碎繁忙、技術操作難度高、風險大等特點,久而久之難免挫傷兒科工作人員積極性,造成兒科人才流失。更為嚴重的是,由此帶來兒科專業報考學生日益減少,部分醫學院校已取消兒科系,兒科專業人才將后繼乏人。