（一）合并風波
林琳的醫院被合并了，那是一家？漆t院，現被本市最大的三甲醫院并購，合并后的人事改革，對那些上了年紀的護士而言，是一場災難！
林琳在這家醫院算來已經有二十五年之久，當初分配到這里時，她還是個年輕的姑娘，漂亮能干，干過急診科，做過兒科，也服務過婦產科，在二十五年的職業生涯里，輪轉過各科，今年五十歲的她，現在被安排到供應室，終于終于不用再上夜班，不用在臨床一線與病人打交道了。
然而，才過上好日子沒幾年的她，在退休之前，又遭遇了一場殘酷的醫改風波，在供應室呆的順風順水的她，在遇上這場醫改后，供應室裁員，留三個去本院上班，其他都回到臨床！林琳今年五十歲，離退休還有五年，被迫安排回了外科。一位脫離臨床若干年的高齡護士，一位早已對打針發藥有些陌生的護士，回到外科臨床一線，其艱難可想而知！
接到通知的林琳哭了，在這家醫院，她沒有關系，也沒有任何背景，在之前過去的二十五年里，領導換了一屆又一屆，成績又不是太杰出的她，在臨床醫技崗位輪了一年又一年，雖然她很會念書，對專業書籍讀的滾瓜爛熟，今年也順利通過副主任的考試，但副主任的高級職稱在臨床一線，并不會讓人眼前一亮，反倒讓周圍的同事排擠甚至嫌棄動作太慢！
外科的護士長比她年輕10歲，外科原來的責任護士比她年輕14歲，她一位面臨退休的高年資護士，除了年齡大，書讀的好，其他沒有一點優勢！
然而現實就是這么的殘酷，她舍不得已經工作了二十五年的醫院，舍不得早已熟悉的同事們，在長期的護士生涯中，她已經被體制化了！現在面臨這樣的突然變化，她連一點掙扎的能力都沒有！
護士仍然在吃青春飯，無論是精力還是專業層面，國內許多的中小城市，沒有當上領導的護士，年齡成了她在職場上的累贅和絆腳石！
（二）競聘護士長
競聘護士長這樣的事情，按理說是比較公平公正的，能者上，非能者下！但現實并非如此！
李悅在去年的全市護理操作比賽中獲得了優秀，已經四十不惑的她，心想，這次競聘護士長，我應該試試，不想當將軍的護士不是好護士！抱著這樣的念頭，她參加了兒科護士長的競聘！
為了準備競聘工作，李悅每天早上都起來背誦演講稿，在工作中也常常幫助同事們，人緣還不錯。在給了自己充分準備后，在競聘當天，李悅發揮很好，臺上的她淡定自若，舌燦蓮花，出口成章，引起臺下評委們的一陣陣熱烈的掌聲！
正當李悅自信滿滿，想到自己去年的操作比賽獲獎再加上這次的演講得到一致好評，認為自己被聘為護士長是理所當然，志在必得的事，沒想到結果出來的當天，就讓李悅大跌眼鏡，心灰意冷，連死的心都有。
領導最終選用的是比她年輕10歲，今年才30歲的本科生張麗。
張麗是心內科的護士，一直以來也是十分優秀，不僅臨床上工作做的好，人緣交際也非常的不錯，再加上第一學歷是本科，本身素養就比較高，這次她也參加了競聘，表現也相當的出色。
領導權衡了利弊，綜合考慮到高年資護士的體力，精力，視力都不如年輕的護士，所以就將名額給了張麗，張麗空降到了兒科任職新的護士長！
現實就是如此的殘酷，高年資的護士，在臨床上沒有人們想象的優越，40+后的護士還在臨床一線，除了繼續熬不完的夜班，要想咸魚翻身，要是沒有關系背景，想調到輕松點不要上夜班的科室，談何容易？
（三）高年資，是護士的錯嗎？
每個人都會老，護士熬了大半輩子，為醫院付出了青春，付出了最美好的青蔥歲月，也從一名普通的小護，在職稱上一路晉級，甚至到副主任的職稱，如今高年資了，卻遭遇了職場的瓶頸期，被臨床嫌棄。
老，是她們的錯嗎？
沒有人愿意高年資，也沒有人愿意帶著老花鏡還在臨床一線打針抽血，熬夜，更沒有人愿意看到最最了解她們的同行們也帶著異樣的眼光看待護士的高齡！
護士高齡，是自然規律，不是護士們本身的錯！領導崗位只有一個兩個，大部位的護士都必須在臨床一線度過自己的大半生，作為同行的我們，面對自己的漸漸高年資，有什么感想和體會？
筆者以為，護士要想在高年資不被嫌棄，從現在開始，就必須專精一門技術，要么在自己的興趣愛好上多下功夫，要么，在護理臨床科研上闖出一片天地。
總之，要想讓自己的高年資不成為前行中的絆腳石，必須趁早規劃自己的職業生涯，多多關注行業動態，隨時迎接可能面臨的各種挑戰！
問問自己
這一生自己將要怎么度過？
如果這一生只是護士，我要做一名怎么樣的護士？
除了護理，我還會做什么？我還有什么天賦可以挖掘？
當我成了高年資護士，我有什么優勢和本事是低年資護士所沒有的？
當我成了高年資護士，我要以什么樣的身份在科室，在醫院立足，除了管理崗位上的領導職位，我還能成為怎么樣的人？
冰凍三尺，非一日之寒。
高年資是把雙刃劍！
她既可以讓我們優雅地站在職業之巔，
也可以讓我們身在寒宮，落寞地等待退休！
高年資護士，將何去何從，
一切關鍵還是在于每位護士自己的奮斗和選擇！
愿所有的高年資護士不被嫌棄，愿所有的高年資護士順利地度過職業瓶頸期，優雅地退休！