護士長與護士 相識容易相處太難
（話題）
某護士：今天又因為排班的事跟護士長吵架了，我也不想搞得大家都不開心，但……唉，一言難盡啊！想我總不能老吃啞巴虧，總得搞清楚事情究竟怎么回事吧？雖然，我也知道吵架影響很不好，即使干架也是無濟于事，人家還是我行我素，但也不能就這樣任人宰割！今兒個這事就權當發泄吧——我們科六個護士有五個跟她吵過，且，每個人都跟她吵過不只一次了。
（討論）
從帖子中我們可以看出，科室里總共六個護士，就有五個和護士長吵架，還不止一次，那么，這個護士長身上一定存在有問題。當事護士長和某護士都應該進行事后反思：同為一個科室里的同事，有事好商量，都是工作人員，為了工作，吵什么架?大家能不能不吵？好好商量不行嗎?據理力爭不行嗎?
在這里，我們姑且不論這個護士長的素質如何，總歸，吵架是兩敗俱傷的事，無論事情的結局究竟如何，最終，沒有贏者。
護士與護士長是管理者與被管理者的關系，不在其位不謀其政，護士看待事物常常站在個人角度，有一定的局限，只需考慮到自己，而護士長要顧全大局，通盤考慮。值得注意的是，護士長就是人品好，但也并不代表她就什么都能安排得合情合理的，也要認真聽取屬下的意見，及時改進工作。
作為護理人員，要在工作中發揚風格，凡事忍耐，避免針鋒相對式的正面沖突，大家在一個科室工作不容易，退一步海闊天空，雙方都要理智、知性。
由于護士長與護士角色不同、認識不同、立場不同、考慮問題的角度不同，在一些問題的處置上，雙方難免有時會出現意見不一致的情景。
作為護理管理者——護士長，遇到護士與自己在某件事情上意見相左時，護士長首先要提升自身素質，對待屬下要學會寬容理解，加強自身情緒管理，不隨意宣泄個人不良情緒，做好調查研究，堅持原則，公平公正，公私分明，不計較個人得失，以理服人，以誠相待，力爭取得屬下的理解與支持。并加強與護士們的情感交流，盡量在科室為大家創造一個寬松和諧的精神環境。