眾所周知，想報考醫生和護士的高中畢業生，越來越少。在這樣的背景下，如果護士長和護士處不好關系，也會成為一個因素——迫使護士改行或辭職。最近，收到2封私下的信息，均涉及護士長和護士的人際關系問題。
面對潛在、剛剛走上工作崗位的年輕護士，我想說幾點意見：
一、你們面對怎樣的護士長？
  她們通常沒有多少“真正”的病區管理知識、技能和經驗。
  她們的管理手段是沿襲而來——請閱讀醫院管理：醫生、院長任命及紅頭文件 。
  相當多的護士長，在手下護士面前，女人的溫柔一掃而光，代之以嚴厲與苛刻。在她們眼里，往往是誰好誰壞，而不是幫助護士成長及改良服務品質。有人說，這是一種護士群體內部女人之間的“互相殘殺”。
  有的護士長需要晉升職稱，需要碩士畢業的年輕護士幫助做統計寫論文。但是，她們同時又容不下教育背景高于自己的年輕護士或手下護士。
  對于學歷高、工作富有熱情的護士，一些護士長心懷恐懼，將她們視為潛在的競爭對手或官位的威脅。于是乎，排擠也。男人當官尚且如此，何況female的護士長？
二、年輕的護士，你們應當怎么辦？
  如果遇到這樣的護士長，而且，有條件離開，還是離開的好。不需要針對性地說“辭職”，因為，在今天的社會，辭職，對于“官”來說，沒有什么威懾力。
  另一種選擇，是留下。這需要很寬厚的胸懷和心智，繼續工作。
  既然走上護理這一行，總是要積累臨床經驗，厚積薄發。
  將來的目標，包括護士長、護理部主任、護理副院長、護理教師等。
  碩士畢業的小女生，去一個碩士畢業的護士長的病區，“或許”好一些。未必拘泥于某一個臨床專業。目標，長遠一些。
  離開整個醫院，那等于新的一次求職。自己評估風險、困難及效益，我不清楚。
  希望，不要，干著干著，職業厭倦。但是，這種可能性，很高。若要堅持，同樣需要很寬厚的胸懷和心智，以及堅定的信念和耐性。我不知道，猴年馬月，誰來推動一場國際接軌的護理改革。
  不要考慮去美國當護士。因為（1）美國，現在不缺護士。（2）國內畢業的護士，遠遠沒有能力上美國醫院的臨床；去美國護理院照顧老人，也需要首先接受他們的培訓！加拿大和澳大利亞，也是如此。去念書，可以，而且，可以通過念書而改行。
  希望你們將來，做不一樣的護士長。
  希望你們把本科室常用藥物的藥理、劑量和副作用搞清楚。
  希望你們多請教醫生——關于專科疾病。
  希望你們把觀察到的病情變化和患者訴說，及時告訴醫生。這時，不要擔心自己觀察得對不對。
  希望你們“盡量”（想想看，我為什么加引號）多去bedside跟病人在一起......