在醫療改革甚為尖銳的今天，我想她們不會說。除了三甲醫院之外，下面的二甲、一甲等醫院采取的管理體制都是院長負責制，玩弄權術成了某些領導稱王稱 霸的唯一，在權利大于一切，權利高于一切的醫院里，一個護理部主任在醫院院長的眼里算什么呢？如遇院長不高興的話，隨時可以進行人員重新調整。

在如今這個“大醫生”“小護士”的年代，很少有院長把護士地位擺在一個合適的地位，再加上那些為了能當上官而迎合醫生、主任、院長說話的護士的領 導，她們當的官是狗屁官，從不為護士爭取什么，遇事說話總是立場變來變去，不能為正義而爭、而取。究其實質就是：她們不是不會爭也不是不會取，而是她們害 怕丟掉頭上的“烏紗帽”。

過去人們曾有為當官不為民作主而感到羞愧的說法，如今這個年代已經走遠了。能夠深入民眾之心，能為護士利益爭取的領導又能有幾個呢？

嘆！這個社會太浮躁，痛！這個社會的護士群體都在演繹著一個受欺壓的角色。

在護士群體中，我不得不為某些護士自私的舉動感到悲哀。有時她們在金錢的誘惑下，不但丟掉人格不說，就連自尊也會把之放在一邊。護士整護士，考試、 檢查名目煩多，鋪床、疊被、打針、輸液沒完沒了。同事之間相互妒忌、相互測猜、學業上不能精業求精，給別人穿小腳鞋似乎成了女人的通病，這在女人成群的醫 院大集體中得到很大程度的發揮。對一些積極要求進步的護士采取打擊報復的態度，嚴重阻礙了新生事物前進的腳步。

好哭的孩子有奶吃，這在護理這一領域也有很大的市場。在護理隊伍中，好多的領導她們的思想很大程度上受那些偷別人的金子貼在自己臉上的護士所左右。 優、劣不分，立場不穩。管理隨意化，信念多變化。好多優秀的人員沒有真正的用武之地，甚至于長期受排擠。那些以扇風點火為榮的精明家們活得倒很自信，人前 說人話，人后說鬼話，搞得圈內與圈外雞飛狗跳，不得安寧。而誰都不敢去得罪這樣的人。因為在強大的后臺面前人心的凝聚力也發生了質的改變。

筆者認為：護士在一個醫院或是在一個地區，她們地位的高低，完全取決于做護士的領導她們會不會為護士去爭取，如果她們去爭了，護士的地位定會改善； 相反，如果她們在醫院的領導面前一向畏畏縮縮，唯命是從。把院長、科主任的話當成圣旨，那么跟在這樣的領導后面，在醫院這個大家庭中你只能矮人一等了。