在我們CCU病房，每天護理工作者為病人投入真心的呵護和細致 的關(guān)懷，用豐富的專業(yè)知識和過硬的技術(shù)，擔(dān)負起救死扶傷的重任， 很多時候病房里的“老護士”，更能帶給病人安全感。她們豐富的臨 床實踐經(jīng)驗，熟練的業(yè)務(wù)技能，成熟的人際溝通能力和解決問題的能 力，以及專業(yè)的可信性、對自己所從事專業(yè)的感情和熱忱，使我們深 深體會到資深護士在臨床護理工作中的重要性。

　　然而現(xiàn)實工作中資深護士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩 個去向，一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護士長，從事護理管 理工作，這樣的安排固然是對護理工作的肯定，但有時其從事的專業(yè) 并沒有護士長的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護士長，這樣既要放 棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗的專業(yè)，又要面臨對新的專業(yè)的重新學(xué)習(xí)。 二是他們中的部分人對夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門 診或供應(yīng)室等沒有夜班、但專業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位 也是有限的，所以出現(xiàn)了40歲以上的護士很難安排的問題。由此產(chǎn)生 的問題就是在我們這種專業(yè)性很強的工作單元，資深的、經(jīng)驗豐富的 護理人員不能在她們喜愛的崗位上長期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費。www.qhzkw.net

　　為適應(yīng)病人的需求，美國建立了臨床護理專家制度。傳統(tǒng)意義上 的臨床護理專家是指在臨床實踐中積累了豐富經(jīng)驗和技術(shù)熟練的護士。 在上世紀三四十年代已經(jīng)有部分醫(yī)院對護士進行短期研究生培訓(xùn)，使 之成為某一領(lǐng)域的專家。利用�？谱o士在某一領(lǐng)域的知識、專長和技 術(shù)為患者和社會人群提供護理服務(wù)，并為患者提供相應(yīng)的教育，促進 康復(fù)和提高自我護理的能力。同時對同業(yè)的護理人員提供專科領(lǐng)域的 信息和建議，指導(dǎo)和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。對于 這部分專科護士的認可，將對于提高護理質(zhì)量，確保醫(yī)療安全起到非 常重要的作用。

　　醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)珍惜這一層次的寶貴人力資源，給她們拓寬專業(yè) 發(fā)展的機會。從人力成本而言，資深護士高于低年資護士，不僅是工 資獎金待遇高，在工作實踐中醫(yī)院所耗費的培訓(xùn)和經(jīng)驗累積的隱性成 本也高，遵循成本和效益的原則，他們應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵的崗位上發(fā)揮作用。 另一方面，醫(yī)院應(yīng)該建立崗位聘用的機制，薪酬隨崗位而定，使得這 些資深護士本身應(yīng)該看到自身的專業(yè)優(yōu)勢，不斷地學(xué)習(xí)進取，保持一 顆永遠年輕的心，和年輕護士競爭關(guān)鍵崗位，展現(xiàn)自身的專業(yè)價值。