前些天是“國際護士節”，網絡上有關“護士一天9元護理費，不及發廊洗頭錢”的話題引得眾人爭議，也多少道出了護士群落工作強度大、待遇一般等現實 問題。最新一項調查顯示，近年來本市二級甲等以上70所醫院流失了3200多名護士，占總量的12.8%，此外想改行的占39.28%。筆者身邊就有不少 朋友做護士這行工作，也聽到了她們不少心里話。

一天工作下來，基本上要走10公里路，耳朵里塞進上百句埋怨，這是我認識的一位老黃牛型護士的遭遇。上海遠大心胸醫院小兒心臟中心護士長康琴在其 《護士日記》中坦言，她所在科室的護士平均年齡只有24歲，三班倒上班，全年無休。三班倒意味著作息時間區別于大多數行業，未婚女孩找對象比較難，已婚的 難以顧及家庭，遇到病房病人多、手術多，人手缺時加班是常事。比起細瑣又繁重的活來，最讓這些女孩子們感到“鴨梨”的是來自患者家屬的責罵和埋怨。一次， 有個年輕護士在替一個血管腫脹的孩子注射，第一次針頭沒扎進去后，就被孩子的父親劈頭劈臉地打了一耳光。與現實問題相比，心理壓力大如今成為護士職業的一 大壓力。由于護理工作關系到病人生命安危，很多護士對每項工作都小心翼翼，一旦有可能發生不安全事件，就非常緊張。時間久了，就或多或少地存在抑郁、焦慮 等心理病癥。她們常常被病人及其家屬誤解甚至打罵，而面對這些護士們卻難以反抗，否則很容易被扣上“缺乏職業道德”的帽子。

護士的煩惱還在于社會上有些人看不起護士這項工作，他們認為護士就是伺候人的，依據之一就是醫院護士薪水剛過上海市平均工資水平。于 是，薪金收入低、心理壓力大和社會認同低，導致護士這個職業流失率高，使得不少醫院抱怨“找不到人”。有調查顯示，上海許多護士從業5年內就選擇出國、做 藥代、做保險等，新進護理人員的離職率也相當驚人。為了避免讓護士在微笑中“抑郁”，有些醫院開始推行系統減壓教育，由知名心理師定期為其排遣壓力。當 然，醫護人員和患者之間若都能換位思考，護士的煩惱就可以少些更少些。