最近，局里實行晚上查崗制。由紀律監督人員組成，于晚8~10時，分布在縣級各醫療單位進行監察。
    其措施的實行，對維護崗位責任制和監督違規脫崗現象發生起了一定的積極作用。但其查崗結果的欠公正性，效果的短時效性，其措施的可實行性，我們卻不敢維恭。
    其優勢是：對一些清閑科室，對一些紀律渙散人員，其措施的推行，不管是主動或者是被動，都使此類人員對自身行為有所收斂，限制，約束。
    其劣勢是：統計結果欠公正，督導效果不理想。
    特別是臨床一線科室，醫生護士怎敢擅自離崗？尤其目前醫患關系微妙時期，病人是上帝，醫護人員避免差錯事故發生都來不及，又哪里敢脫離工作崗位？即便去廁所方便一下，都唯恐前腳走后腳‘鈴聲響起來’，換藥的，拔管的，滲水的，病情出現變化的，哪一環節不到位，就有可能引起患者的不滿和投訴，甚至潛伏隱患。
    忙碌的夜晚，醫生護士更是恨不得長四只手，生四只腳，或者飛出個三頭六臂，人，陀螺一樣旋轉，腳不沾地地奔波于病房與病房之間，小蜜蜂一樣的穿梭往來，我們能有時間坐在那里迎接領導查崗嗎？即使是少時休息，我們也總有寫不完的病歷，文書，討債似的等待解決，能夠坐下來書寫，對我們來說已經是最好的享受了。但我們最多時候還是在病房里忙碌，哪里有個‘風吹草動’的，我們的神經就高度緊張，‘不出差錯’是醫生護士共同追求的目標。我們不可能等領導來查崗，我們的職責是患者，是病房，如果我們對病人不作為，則是我們最大的失職。我們沒有分身術，領導來的時候，我們也許正在病房里搶救病員，正在做宣教，正在搞治療，正在交待夜間安全事項等等，等我們忙完了工作，領導已經離開了病房，可誰能說我們離崗呢？
    形式主義不適合于臨床一線，等待查崗只會增加我們的負擔，甚至于適得其反，引來抱怨。
    領導一句“您辛苦了”暖心的話語，勝似一次次的查崗，對一線同志鼓勵一下，體諒一下，變換一下查崗的方式，那效果是不是比單純的查崗要優越得多？