目前，在整個(gè)醫(yī)療護(hù)理行業(yè)，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)之風(fēng)頭正勁，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，從字面意義來(lái)說(shuō)無(wú)可厚非，對(duì)每個(gè)護(hù)理人員都應(yīng)該是職責(zé)所在，尤其是一個(gè)從事護(hù)理工作多年的老護(hù)士，更應(yīng)該支持本專業(yè)發(fā)展改革的新舉措。
不久前，有幸聽(tīng)衛(wèi)生部醫(yī)政司的陳曉紅院長(zhǎng)的講座，可以說(shuō)是我聽(tīng)過(guò)的講座中的最精彩的，字正腔圓，聲音洪亮，內(nèi)容應(yīng)該是我們國(guó)家護(hù)理專業(yè)發(fā)展的最前沿，陳老師講到，她去過(guò)澳大利亞、美國(guó)、俄羅斯等國(guó)家，人家就不理解病人要家屬陪護(hù)這一說(shuō)，所以她極力主張護(hù)理服務(wù)改革，她例舉了現(xiàn)行的功能制護(hù)理的很多弊端，如：因?yàn)樽o(hù)士的分層次使用，很多護(hù)理工作往往都要由等級(jí)最低的護(hù)士來(lái)做，其他護(hù)士人浮于事，還有護(hù)士分工過(guò)細(xì)，各管過(guò)的，治療的護(hù)士不管護(hù)理的護(hù)士，到頭來(lái)誰(shuí)也不關(guān)心病人想要的是什么，而且各自忙完自己的工作以后，在護(hù)理站扎堆聊天，他認(rèn)為，護(hù)士，不管你是什么層次，護(hù)理病人就是你的職責(zé)，護(hù)士應(yīng)該分管病人，達(dá)到責(zé)任制身心整體護(hù)理，當(dāng)然也包括基礎(chǔ)護(hù)理，責(zé)任護(hù)士應(yīng)該完整的掌握所管病人的生理、心里狀態(tài)，同時(shí)他也談到護(hù)士的待遇問(wèn)題，在澳大利亞，護(hù)士是中產(chǎn)階級(jí)，美國(guó)的護(hù)士待遇也是一班國(guó)家沒(méi)法比的，在香港護(hù)士是公務(wù)員待遇。她還沒(méi)忘了呼吁各家醫(yī)院的院長(zhǎng)們，重視護(hù)理工作，同工同酬，把護(hù)士從外圍中解放出來(lái)，真正做到把時(shí)間還給護(hù)士，把護(hù)士還給病人，她要求護(hù)士應(yīng)該先做起來(lái)，然后再提待遇……
聽(tīng)完陳老師的講座，可以說(shuō)當(dāng)時(shí)我也很受鼓舞，覺(jué)得她說(shuō)的有很多確實(shí)是我們應(yīng)該改革的，作為護(hù)士，我們既然選擇這一行就應(yīng)該付出，但是靜下來(lái)一想，抵觸情緒仍然存在，首先取消陪護(hù)這一說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為就不符合我國(guó)的國(guó)情，病人在最脆弱的時(shí)候需要的是親情，這是誰(shuí)都無(wú)法替代的，另外就是這種舉措應(yīng)該是因地適宜，因人而異。改革的前提絕對(duì)不應(yīng)該忽視護(hù)士的勞動(dòng)價(jià)值，在發(fā)達(dá)國(guó)家，任何一種勞動(dòng)都是有價(jià)值的，受尊重的，沒(méi)有價(jià)值的勞動(dòng)讓人如何尊重你，現(xiàn)在的護(hù)理收費(fèi)甚至都不如護(hù)工或者保姆的勞動(dòng)價(jià)值。有人形容，一窩蜂的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)搞得很多示范病房的護(hù)士推著車在病房里招呼：誰(shuí)洗腳、誰(shuí)洗頭。還有的喜歡惡作劇的年輕患者，專門找你來(lái)做洗頭洗腳的事。那么，誰(shuí)能保證我們的護(hù)士付出以后收獲的是感謝，而不是輕蔑呢？私下里我跟學(xué)員們交流，反對(duì)的幾乎百分之百，但是誰(shuí)也無(wú)法站出來(lái)，因?yàn)槲覀兊膰?guó)情——醫(yī)療體制是院長(zhǎng)、主任領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理，在院長(zhǎng)們看來(lái)，你的優(yōu)質(zhì)護(hù)理改革他肯定支持，因?yàn)檫@會(huì)給他帶來(lái)效益，無(wú)論是社會(huì)效益還是經(jīng)濟(jì)效益，至于護(hù)士待遇問(wèn)題，那都是放在其后的事，傷害護(hù)士感情的事有誰(shuí)能給我們做主呢？同時(shí)我也希望政策始作俑者們?cè)谡叱雠_(tái)之前，應(yīng)該把待遇問(wèn)題解決，就像我要選擇雇主，我要講好條件，然后再付出勞動(dòng)，這是起碼的，也應(yīng)該是每個(gè)護(hù)士的心聲，我想也應(yīng)該是一直以來(lái)大家都期待的。我們呼吁護(hù)士勞動(dòng)要有價(jià)值體現(xiàn)！
我所在的醫(yī)院，我這個(gè)年齡的護(hù)士大多來(lái)自農(nóng)村，當(dāng)時(shí)選擇護(hù)士是為了離開(kāi)農(nóng)村，現(xiàn)在年輕的護(hù)士大多是因?yàn)樽o(hù)士這一專業(yè)好就業(yè)，將來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，還有多少人愿意選擇護(hù)士，來(lái)從事這樣一個(gè)會(huì)被歧視、不被重視、體現(xiàn)不出自身價(jià)值的職業(yè)呢？
總而言之，個(gè)人的觀點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)需要提倡，但不應(yīng)該是一窩蜂，而是為需要的人提供服務(wù)，就是說(shuō)根據(jù)病人的病情需要因地制宜選擇我們的護(hù)理措施，同時(shí)一定要有價(jià)值體現(xiàn)。這僅代表我個(gè)人的觀點(diǎn)，歡迎大家共同討論！