我們是工作多年的臨床合同制護士，我們已經成為護理隊伍中的一個重要組成部分，但在福利待遇方面卻未得到用人單位的應有重視，即“同工不同酬”。

　　我們參加工作時，醫院對我們的承諾是：合同制護士的編制是暫時性的，如果在今后的工作中表現突出有轉成正式在編的機會，晉級考試達標醫院也會聘用，正式護士工資上漲時我們也會按一定幅度上調，待遇會盡可能與正式護士持平。但事實是，只有護理本科畢業生才能成為事業單位的正式在編護士，而我們中專畢業的就永遠被定格在臨時合同護士上。更讓我們難以理解和接受的是，合同護士福利待遇與正式護士相差甚遠。我們的晉級考試已經順利通過，可是醫院不予聘用，醫院對我們的答復是省衛生廳對合同制護士未出臺晉級政策。

　　長期以來，我們工資低，沒有護理津貼、住房公積金，國家規定省屬醫院的護士每年有12天的休假也被剝奪，事業單位多次漲工資更是沒有我們的份。若科室醫保超標扣罰獎金，工資拿到手上只有600～700元。

　　合同護士是臨床繁忙科室中的主要力量，甚至占科室護士人數的一半以上，我們在體力上付出的比別人多，精神上也承擔著更多的壓力，我們的付出真的與收入相差甚遠。

　　我們一年又一年默默工作著，逐漸步入了談婚論嫁的年齡，由于工作強度大、工資低、待遇差，使我們在個人問題的處理上也處處受阻，為什么對我們這樣不公平？我們哪一點比正式護士差？我們急切地盼望著國家盡快出臺相關的政策。我們期待著、企盼著與其他護士一樣，哪怕是差不多的待遇。我們也真誠地希望有人能為這些辛勤工作在臨床第一線的合同護士的利益呼吁。不要再讓我們高付出、低回報，邊工作、邊流淚。