一直對護理這個我未來要走的路充滿著期待�？墒窃诤芏嗳瞬恢雷o士節為何物，在去到醫院見習后，在知道護士地位低賤，在了解護士的處境后，我不禁 為當初選擇這個行業而疑惑。很多人說護士是白衣天使,很多人認為護士是端屎端尿的。很多人都不知道護理究竟是什么？這到底應該是作為護理人員的我們悲哀， 還是中國護理現狀的可憐！
      看看這樣一組數據，按照世界衛生組織的標準，社會護理人員的數量應為每1000人中有2名護士，而據湖南省衛生廳統計，湖南省每千人口僅有0.81名護士��！ 
      再來從媒體中了解一些關于護士的報道：
      2005年底安徽護士長丁艾梅過勞死，
      2006年9月，成都兒童醫院護士長張德麗因壓力過大和醫患關系緊張含淚辭職，
      2006年12月，蘇州市市立醫院北區陳艷枝護士長因壓力過大跳樓自殺，
      2007年4月，上海梅山醫院某護士從宿舍樓上墜落，自殺原因還是壓力。。。

      與之相伴的是業內從業人士不斷報告中國護士嚴重缺編，護士工作壓力過大，白衣天使折翅。過勞死，抑郁癥，自殺等這些本不該是天使去承 擔的東西，卻不斷的出現在我們面前，悲劇仍然在發生，如果現狀還不改變，丁艾梅不是第一個過勞死，也不會是最后一個。2006年國際護士節，中國護士網站 長RUNSUN的一篇略帶調侃性的文章《關于不讓護士累死的通知》在護士群體中引發了巨大共鳴，點擊次數高達10萬多次，相關評論數千條。通知在護士群體 中流傳，無數護士渴望通知變成真正的現實。。。
護理人員也是人，可是很多時候我們發現讀了十多年的書的我們經常被人當作傭人使喚，經常被當做保姆對待。記得前天去某醫院見習，一位還沒拿到職 業資格證（在臨床已經實習一年，工作一年。）的護士姐姐帶我們，在下午的三個小時里她不停的從一個病房到另一個病房做針道護理、會陰護理、病床整理、輸液 打針、病人衣物整理。。。。。。在這期間，還有一些資歷大的護師、護士不停要她做這做那。三個小時她的屁股只在凳子上挨了不多于十分鐘�？纯催@樣一段對 話：
病人：我要換被套。
護士：前兩天換的并沒有臟��？
病人：我就是要換。
護士：沒有污染的被單是可以使用7天的，不會有什么問題。
病人：你給我走，我告訴你，就算你不換，某某某（科室護士長）也要給我換。
護士去庫房拿了一套已消毒處理的被套給他換了。
護士：給你蓋上好嗎？
病人：你想捂死我啊。
護士：那給你折好放在床尾，你需要時再蓋吧。
病人：你想害我啊，折得這么緊。
      這是當天帶我們的護士姐姐遇到的事情，從頭到尾她都面帶著笑容�？墒撬男睦锸窃趺礃游覀兛上攵恕２徽f病人是如何的刁難，只是我無法理解，為什么做為一個有著知識與精湛護理操作技術的護理人員會被人如此為難。
很多時候都會從大量的媒體報道上看到醫院是如何如何弄錢，醫務人員怎樣黑心，態度怎么不好，可是有沒有人想過病人需要關心與愛，護理人員也需要理解與支持！我們拿著微薄的工資，做著很多人認為的低賤的事情，還被人責罵與為難，我們的心里是什么感想！
      為什么越來越多的護理人員選擇出國，為什么現在中國的護理人才大量流失。國家培養出一個護理學研究生甚至博士生很困難，也投入了大量 的資金。然而成為高學歷后了，還是做著最低等的事情。所以要出國，因為在國外，護理人員待遇可以很好；因為出國可以被尊重；因為出國可以被理解。不是我們 不愛國，一個人再完美，在高尚，總還是有那么一點自私。要不然，怎么會有親人與朋友，社會與家庭之分呢？所以很多的人在還是學生時，就為出國而努力著。包 括我，也有著這種想法。 
      為什么要出國，因為只要在英國護士和助產士協會申請到注冊護士資格后，就可以在英國各種私立或公立醫院從事護士工作，這也就意味著 每年16500到45000英鎊的，也就是相當于年薪20到60萬人民幣，薪水和獎金收入。每周工作時間五天，工作時間共為37.5個小時。這樣的薪酬水 平，以及工作狀況大大優越于我們國家。此外，海外護士在英國工作期間，可以攜家屬同行。16歲以下的子女可以享受英國的免費教育，同時享受免費的醫療服 務。配偶可在英國合法工作。如果護士工作表現良好，在工作四年后，如本人愿意可獲英國永久性居留權，即綠卡，五年后可申請英國國籍。
      再看看國內，長期以來合同護士的待遇偏低和技術職稱得不到解決,在醫院,剛入職的合同護士的月收入僅占正式護士收入的1/4,到工作的第7個年頭是正式護 士收入的1/3(大約1700元),如果在此期間沒有轉為科室聘用的內聘護士,那么這個收入就是合同護士這一輩子的最終收入了.
      至于技術職稱也是很遙遠的事情,因為合同護士的身份,即使通過了全國統一的職稱考試醫院醫院也不會聘用,我們只能看著技術格證書空嘆息.
      至于還沒拿到職業資格證的護士，待遇就更差。上晚夜班首當其沖是她們，最苦最累的是她們，工資最低的是她們。
     試問，如果是大家，誰不愿意出國！
社會不斷要求護理人員應該加強各項臨床操作技能與提高知識面，而病人也呼吁著希望得到醫務人員的關心與愛。我們在完善自我的同時，是不是也可以要 求社會和群眾給予我們公正的待遇與平等的合法權利！我們不是服務員，也不是出氣筒，我們也是醫務人員。醫生做手術時需要我們精確的遞各種手術器械，醫生做 搶救時需要我們快速的檢查各項體征得初初步判斷，病人恢復期間是護士盡心護理（三分治療，七分護理）使其康復。。。。。。醫院不是醫生的，是醫生加上護士 和病人構成的，沒有其中任何一個都無法成為一所醫院。
     更讓現代護士傷心的是，同是從學校正規學習出來的，只因國家政策出臺的時間不同，很多很多人便要接受不平等的正式工與合同工的待遇。 合同護士和正式護士的不平等，各個醫院都是不一樣的，而不平等卻是大同小異。有的是在分工上不一樣，有的是在獎金分配上，有的是在評優、評級上。有的是在 排班制度上。例如：1、正式護士做一些比較輕的工作，合同護士做例如生活護理的工作。手術室的護士，正式的護士只作巡回護士，而合同護士就要一直作洗手護 士，有時一個護士一上午要上三個手術臺，中午吃飯都很急，沒有人會為了等你吃飯耽誤手術，因為都是已經排好的臺子。2、正式護士拿全額獎，合同只能拿半獎 或更低，當然也不排除拿全獎的可能。3、一般醫院評優秀護士，十有八九沒有正式護士的名額。4、據我所知一個醫院正式護士上一個小夜班可以休２－３天，平 時還有教育假，而合同護士上一個上夜班第二天就要上下夜班，那時看科里的排班本，合同護士總是日日夜夜的，一周只能見到一個休。
     合同護士永遠不知道自己哪里是終點，因為她無法把一個醫院或一個科室當成自己工作的家，因為那里有主人，但永遠不會是她們。也許做到４０歲，她們就不知道哪個醫院還會要她們。
     我不知道在這樣一個社會主義社會，為什么會有同工不同酬的待遇，甚至不同工不同酬（干的多，掙的少）。合同護士可以不要解決戶口、不要住房基金、不要醫院各個節日的補貼，但是對于一些基本的多勞多得都達不到，真的很令心痛。
      現代中國護士面臨的又何止是國內外的大差別！現代中國護理業需要改革的地方又何止是護理人員本身��！
      而作為未來的白衣天使的我們需要做的則不僅僅是提高自身護理操作技術與專業知識涵養，我們應該為了我們的明天而努力去爭取我們該有的權利與所得！我們應該擁有這些尊重與權利！