1.按實際工作量計算法

　　是根據醫院各科室工作崗位的實際工作量，員工的工作效率、工作班次、出勤率為依據，確定人員編制的方法。這種方法適用住院部醫療技術人員的定編，并與床位的多少及床位的使用率有關。

　　工時測定即對完成某項工作任務全過程的每一環節必須進行的程序和動作所耗費時間的測定。例如靜脈輸液操作工時測定，是對數名操作者從做準備到操 作完成的每項步驟所耗費的時間進行測定，需在不同患者身上多次操作，取其平均值。通常以分作為計算單位。還要根據分級護理（目前我國按原型分類法將病人分 為一、二、三級護理及特級護理四類）要求的護理內容，測定各級護理中每名患者在24h內所需的平均護理時數，依此計算工作量。

　　2.比例定員計算法

　　是指根據服務者（醫療技術人員）與被服務者（患者）的數量及比例或者不同“職系”、“職級”之間員工的比例確定人員編制的方法。例如，根據衛生 部制定的《醫療機構專業技術人員崗位結構比例原則》，醫院高級、中級、初級員工的比例：一級醫院為1：2：8～9；二級醫院為1：3：8；三級醫院為 1：3：6。衛生部1978年頒布的《綜合醫院組織編制原則試行草案》（以下簡稱《編制原則》），對人員編設做出了以下規定。

　　（1）病床與工作人員之比：根據各醫院規模和所擔負的任務，將醫院分為3類，病床與工作人員之比為：①300張床位以下的醫院，按 l：1.30～1：1.40計算；②300～500張床位的，按l：1.40～1：1.50計算；③500張床位以上的，按l：1.60～1：1.70計 算。

　　（2）各類人員的比例：①衛生技術人員占醫院總編設的70％～72％，其中護理人員占50％，醫師占25％，其他衛生技術人員占25％；②行政管理和工勤人員占總編設的28％～30％，其中行政管理人員占總編設的8％～10％。

　　3.以上專業技術職務的崗位設置及編設比例

　　1985年，衛生部在試行專業技術職務聘任中，對護師以上專業技術職務的崗位設置做出如下規定：

　　（1）一般病區：①護師：每l5～20張病床設l名；②：每30～40張病床設l名；③正、副主任護師：在醫、教、研任務較重，護理專業技術要求較高，具有3種專業和床位在150張以上的大科，設1～2名。

　　（2）手術室：①護師：每2張手術臺設1名；②主管護師：在開展4種以上專科的手術室，每6～8張手術臺設1名；③副主任護師：在開展專科手術種類多，技術復雜（如體外循環），8張手術臺以上者設l名。

　　（3）特種病房：（ICU、CCU、血液透析、燒傷等）①護師：每張病床設1～2名；②主管護師：每4張病床設l名；③正、副主任護師：重癥監護中心設l名。

　　（4）急診室（科）：以急診室（科）的比例計算：①護師：每5名護士設l名；②主管護師：在有內、外、婦兒等4.科以上的綜合急診室，每2～3名護師設l名；③正、副主任護師：急診科設1名。

　　（5）護理部：正、副主任護師1～3名；主管護師若干名。