婦產科是一個高風險、高強度，具有緊急搶救性、多學科綜合性、應急應變性強的科室。隨著社會的進步，人們的法制觀念及自我保護意識不斷提高，患者及家屬對醫療質量、護理質量、醫療護理安全提出了更高的要求。而《醫療事故處理條例》的頒布實施，醫療民事訴訟案例的日益增多，新聞媒體的夸大報道，護士唯恐差錯事故的發生，造成其心理壓力增大。

    一、   原因

    1、 人員配置不足   近年來隨著醫院社會效益和經濟效益的不斷提高，臨床工作量也隨之增加，特別是國家“降消”項目的實施，住院分娩率的提高，使原本數量已經不足的護理人員更加奇缺。加之醫院上班時間輸液任務重，護士工作多忙于基本治療，床邊護理時間少，根本不能滿足病人生理、心理需求。

    2、 工作的超負荷性和高風險性   婦產科是各級醫院內風險性較高的科室，時刻面臨的是兩條生命的安危，由于職業的特殊性、疾病的復雜性和不可預見性及醫療技術的局限性，使風險無處不在，無時不有。由于人員不足，加之婦產科急診較多，護士頻繁倒夜班使護士的工作長期處于超負荷狀態，失去正常的生活規律，導致護士睡眠障礙，胃腸功能紊亂，激素分泌紊亂，記憶力減退，長期的緊張心理易造成慢性疲勞綜合征。另外，潛在的職業傷害也影響護士的心理健康，如：患者體液污染、器械誤傷、紫外線照射、聽胎心及接生過程中長時間腰椎前屈，增加了腰椎和腰肌的損傷。

    3  、 護士自身因素   隨著醫學模式的轉變，護理學方向和內涵也在拓展，對護理人員的要求是越來越高，造成護士智能上的壓力，工作負擔重，非護理性工作太多，導致護士淡化了對護理的專業概念，不能正確認識自身的工作價值和意義，不能科學地進行自我調節，造成心理疲憊。另外婦產科護士均為女性，年齡在25～40歲，上有老人，下有子女，在家中還要承擔家庭主婦的角色，由于頻繁倒夜班，不能更好的完善自己的角色，家庭內負性情緒增加，影響家庭和睦。

    4  、 社會地位及經濟待遇偏低   護士工作被認為是替患者打針、換藥，端屎、倒尿，她們的辛勤勞動和付出得不到應有的尊重和承認，獎金福利偏低，晉升及繼續學習深造機會少，嚴重傷害了護士工作的積極性。

    二、  對策

    倡導社會各界尊重和愛護護士，醫院各級領導要注重對護士行為心理的管理，改善護士工作環境，調整人員配置，協助護士正確認識和緩解壓力，更多地給予護士激勵政策如獎金分配傾斜政策，深造學習、晉升晉級優先政策，提高護士工作積極性。

    正確教育和引導護士熱愛護士職業，加強工作責任心，培養護士的愛心和耐心，充分認識護理安全的重要性，加強自身學習，提高專業技術水平和綜合技能，降低醫療風險。同時要正確處理和協調好各種人際關系，從容應對各種壓力，作一個善良、平和、自律、熱情、敏捷的護士。