昨日，記者從市衛(wèi)生局獲悉，包括協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院、宣武醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點護士崗位管理改革，不同的護理崗位將設(shè)立不同“準(zhǔn)入門檻”，明確任職條件，護士具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位。與此同時，患者滿意度將被納入護士績效考核。

　　患者滿意度納入護士績效

　　依據(jù)《北京市2012年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)推廣工作方案》，24家試點醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試等方面的護士績效考核制度。

　　績效考核注重工作業(yè)績、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結(jié)果作為護士收入分配、獎勵評優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

　　護理崗位將分類分級

　　據(jù)介紹，此次試點后，最大的變化是醫(yī)院將從原來的管護士，變成管護理崗位，每個護理崗位均將設(shè)定崗位職責(zé)和任職條件。

　　試點醫(yī)院將根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。比如，重癥監(jiān)護室就可能需要更高等級的護士，而普通病房的護士級別會低一些。

　　今后，護理崗位準(zhǔn)入將打破護士學(xué)歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標(biāo)準(zhǔn)，護士通過培訓(xùn)上崗，人員能力與崗位要求相匹配。護士所得績效工資也將與崗位級別、工作質(zhì)量、工作時間等掛鉤。

　　臨床一線護士需合理配置

　　今年年內(nèi)，本市二、三級醫(yī)院將全部推廣這種優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，責(zé)任護士全面履行護理職責(zé)，包括做好專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導(dǎo)等任務(wù)，工作過程中不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。

　　而想要實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，前提是要先彌補目前護士數(shù)量的缺口。市衛(wèi)生局此次發(fā)布的護理改革試點通知中明確，將合理配置護士數(shù)量，在不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作要求。特別是臨床一線護士，要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風(fēng)險等要素，合理配置。

　　據(jù)了解，過去5年中，本市護士數(shù)量飛速增長，注冊護士數(shù)從2006年的4.5萬人增加到2011年的7.2萬人，無論是增長幅度還是總量均遠(yuǎn)遠(yuǎn) 高于執(zhí)業(yè)醫(yī)師，但每千人口注冊護士數(shù)量仍遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。根據(jù)《北京市護理事業(yè)發(fā)展實施方案》，到2015年，本市注冊護士總數(shù)將達(dá)到8.5萬人，3年內(nèi) 再增約 1.3萬人，使每千人口注冊護士達(dá)到4人以上。

　　24家試點醫(yī)院

　　協(xié)和醫(yī)院

　　友誼醫(yī)院

　　宣武醫(yī)院

　　北京醫(yī)院

　　中日友好醫(yī)院

　　北大醫(yī)院

　　人民醫(yī)院

　　北醫(yī)三院

　　天壇醫(yī)院

　　同仁醫(yī)院

　　朝陽醫(yī)院

　　積水潭醫(yī)院

　　醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院

　　兒童醫(yī)院

　　復(fù)興醫(yī)院

　　北京婦產(chǎn)醫(yī)院

　　佑安醫(yī)院

　　世紀(jì)壇醫(yī)院

　　安貞醫(yī)院

　　北京老年醫(yī)院

　　北京胸科醫(yī)院

　　航天中心醫(yī)院

　　北大口腔醫(yī)院

　　阜外心血管病醫(yī)院