因工作繁忙、壓力大、薪酬低，很多醫(yī)院每年都有護士離崗流失。衛(wèi)生部醫(yī)政司護理管理處郭燕紅昨天表示，我國今年開展“優(yōu)質護理服務規(guī)范工程”建設，要求醫(yī)院根據(jù)護士的工作內容、辛苦程度、技術含量等方面給予獎金傾斜。

　　北大醫(yī)院院長劉玉村介紹，目前該院存在護士人員缺口近200名，平均每年有30名護士離崗轉行。據(jù)分析，工作繁忙、精神壓力大、工資獎金低三方面是導致護士隊伍人員流失的根本原因。一些護士還因為沒時間談戀愛、科室不好而成了大齡剩女。北大醫(yī)院感染疾病科護士長韓祥云透露：“我們科里有四五個護士，年紀都三十五六了還找不到對象。”據(jù)了解，該感染疾病科共有9名護士三班倒照顧31名傳染病人，平均每名護士在崗期間需要護理10名病人。每天除了扎針輸液、送藥等醫(yī)療護理，生活護理工作也非常繁重，“我們的護士還要為患者洗腳、洗臉、擦身等，”韓祥云說，“遇到危重病人多的時候，護士們累得直哭。”但是，再辛苦她們的工資獎金加起來，每月也不過4000元錢。

　　衛(wèi)生部醫(yī)政司護理管理處郭燕紅介紹，我國護士數(shù)量不足問題正在得到扭轉。今年衛(wèi)生部開展“優(yōu)質護理服務規(guī)范工程”活動，由護士為住院患者提供全面、全程的整體護理，不需要家屬陪護或請護工。同時要求醫(yī)院管理者根據(jù)護士護理病人的數(shù)量，病人的危重程度、病人的滿意度以及病人的病情變化，來最后確定護士的獎金分配，從而使得護士能夠真正多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，激發(fā)護士的工作積極性。