十、招工面試的主要環節和內容有哪些？

招 工人員一般先仔細翻閱應招者個人資料，然后與應招者見面，詢問情況。詢問的內容大致可分為兩部分，一是關于個人生活情況，包括家庭情況，個人知識水平、愛 好及理想追求等。另一部分是與工作有關的問題，包括是否可以吃苦耐勞，熱不熱愛本職工作，能否安心工作等。詢問的每一個問題都是認真必要的，例如，"你的 理想是什么？"、"有沒有想過當一名工人？"、"課余時間喜歡做些什么？"、"平時每個月花費多少？"等等。在回答這類問題時，謹記以真實誠懇為主，當然 有些問題可適當運用修辭手法，但切忌失真。

勞動合同制是一種新型的用工制度，是我國改革勞動制度的主要形式。勞動合同制工人是本著平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂勞動合同的形式，用經濟、法律手段確定勞動關系。勞動者在一個單位的工作期限可長可短，合同期滿后可以解除合同，也可以續訂合同。
勞動合同制工人與所在單位原有固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加單位民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。其工資及福利待遇與所在單位同工種、同崗位上的原固定工人保持同等水平。

十三、職業與專業不對口，怎么辦？

從事職業與所學專業相符或相近，固然很值得慶幸。但職業與專業不對口，也未必就是件不幸的事。如果你不愿放棄自己的專業，就應該在做好本職工作的同時尋求進修或調換職業的機會。如果你不愿放棄職業，就應盡心盡責把它干好。
青年人應樹立干一行愛一行的就業思想，努力在自己的工作崗位上學習真本領，成為工作上的行家里手，為未來的發展打下良好的基礎。 十四、如何提高自己的工作能力？
古人云"三人行，必有我師。"只有通過虛心向同行同事學習，勤勤懇懇工作，積極思考，積累經驗，才能不斷提高自己的工作能力。工作中，要善于分析和解決問題，不要只會發牢騷說怪話；要敢于承擔責任，不要為自己的不足找借口；要善于提出個人建議，但不可鋒芒畢露，盛氣凌人。

十五、女性如何選擇職業？

隨 著社會的發展，職業上的性別差異越來越小，女性擇業的范圍逐漸擴大。很多以前只有男性涉足的行業女性也逐漸滲入，但畢竟由于男女在生理、心理等方面的客觀 差異，要求男女都一樣也是不現實的。作為女性，應充分考慮自己的生理、心理特征，結合自己的愛好與特長，選擇一些符合自己特點的職業，避免過重的體力勞動 如側重于選擇文職方面的工作，使自己能勝任愉快。十六、企業招工體檢的內容和要求是怎樣的？
企業招工時身體檢查的內容一般有：身高、體重、視力、 辨色力、肝功能檢查等，不同的企業及工種對身體素質的要求各有所側重，如流水線上的電子裝配工、質量監管員等工種對視力及辨色力的要求是非常嚴格的，不允 許近視和色盲；又如大型合（外）資企業、食品加工企業及服務性行業，由于它們的規模及行業特征，他們是拒絕患有乙型肝炎等傳染病患者的。十七、怎樣才能順 利通過試用期？
首先，遵守紀律，有較強的工作責任心，這是最起碼的條件。
其次，能吃苦耐勞，任勞任怨，這是你的第二個籌碼。
再次，盡快提高自己的業務能力，以求有較好的工作業績，這是你受青睞的關鍵所在。做到了以上三點，相信你不但可以順利通過試用期，而且，你將很快成為企業的中堅。

十八、怎樣正確看待工資收入和生活待遇？

工 資待遇往往與國家經濟大環境、企業效益及個人勞動量和工作能力有關系。從個人方面分析，對一個剛走上工作崗位的技工生來說，由于受各方面客觀因素的影響， 工作能力一般不會太高，所以我們不應過份奢求，而應扎扎實實學好本領，認認真真提高自己的工作能力，以自己的實績證明自己的實力。屆時，高工資好待遇就是 你的現實了。十九、求職面試失敗怎么辦？
首先應分析失敗的原因，是因為你無能力擔任那份工作抑或是你面試前的準備工作做得不足。若是前者的話，你 要根據自己的所長及時調整擇業方向，例如，字寫得不好就不要去應聘文員，聲帶不好不要去應聘傳呼臺話務員等；如屬后者則應在面試前做足準備，以提高自信 心。例如，熟悉你自己的應聘資料，注意自己的形象禮儀等，多練習幾次，做到能流利地向考官推介自己并給對方留下良好印象，那么，成功就在你的面前。二十、 怎樣利用中介服務機構為自己謀職業？
1、選擇有工商管理部門核發的有效營業執照，且信譽較好，管理規范完善的中介機構。
2、了解清楚中介費用和所能得到的服務保障，如介紹次數、介紹行業、大約薪酬、是否跟蹤服務等。
3、除中介費外，不能交押金和身份證。

二十一、求職如何避免受騙？

到用人單位求職應聘，應注意此單位是否有合法證照；了解此單位是否有生產或經營場所；實地了解此單位生產崗位及勞動報酬，看生產崗位是否合適自己，入職時一定要簽訂勞動合同，遇到收繳各種名堂的如"保證金"、"培訓費"、"建檔費"等費用時，尤要提高警惕。