一、培訓目標

通過“三基”的培訓達到，護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。以全面提高我院護理技術操作水平和服務能力，通過以考促學，強化理論基礎、提高護理操作技術、急診急救、增強溝通能力、改善服務為目標。將嚴格要求、嚴密組織、嚴瑾態度的工作作風貫徹到各項護理活動中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質量的護理服務。

二、培訓計劃

1、護理部按護士規范化培訓及在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作，組織全院業務學習、三基理論考試和技術操作考核，業務學習內容涉及護理學基本理論、專科發展、護理新業務、新理論、新進展。重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化學習意識，增加考核次數，直至達標。

2 、嚴格按衛生部下發的《全國衛生系統護士崗位技能訓練考試》指導要求，定期對不同層次護士進行崗位技能培訓。護理部單月對教學組長教學培訓，教學組長當月培訓帶教老師及低年資護士，科室護士長雙月負責對帶教老師及低年資護士進行操作考核．同時負責對本科室不同層次的護士進行理論（基礎理論及專科理論）、操作培訓及考核（技能考核必須選擇符合本專業的常用技能進行考核）。各科對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排如下：

（1）、每月組織1——2次護理業務學習。

（2）、每月組織一次院內感染知識學習。

（3）、每月組織1次護理業務知識查房。

（4）、每周至少2次護理業務知識提問。

（5）、定期進行護理技術操作考試。

（6）、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等

3、理論考試
護理部每年對全院護士、護師、主管護師進行不同專業有重點、有針對性的護理基礎理論考試，考試參考用書《護士 “三基”考試與訓練》：對新進護士三年(包括3年護士及護師)，每半年進行一次基礎知識理論考試，對3年以上護士、護師、主管護師及以上每年進行一次理論考試。40歲以上的高年資護士實行開卷考試，50歲以上的高年資護士可免考。孕期7月或產假人員本次可免考，進行補考。

4、專科培訓 ①實施專科理論和專科技術考核制度，強化專科培訓。由護理部負責、各病室護士長負責，每年完成2次專科考核，考核內容和考核成績報護理部備案。②堅持護理查房制度，提高臨床護理能力。制訂每月1次護理查房制度，由護士長制訂具體的護理查房計劃（1月30日前將護理查房的時間包護理部），并組織查房。護理教學小組負責對護理查房進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指導。③專科護士培訓
護理部按計劃選派教學骨干到上級醫院進行專科護士培訓。各科將培訓人員名單1月30日前上報護理部。

5 、在省級以上正規刊物發表一篇論文以上者(限第一作者)，理論考試可免考．

6、三年的低年資護士每月完成一份讀書筆記(每月的最后一周的周三下午上交給科室護士長)，要求內容新穎、適用、接近學科前沿為主，科室護士長不定期對讀書筆記進行評比。

7、對新參加工作的護理人員，由護理部做好崗前教育，組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護士長要對新進護士抓好“三基”與臨床實踐相結合，必須掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術，了解專科護理理論與技能，3個月到期時進行專科基本理論和技術考核，考核合格者可進行輔助臨床工作，不合格者則繼續帶教1個月。

7、新入院2年的護士（包含護師）按照護士規范化培訓手冊，完成規定的操作考核。

三、實施方案

(一)、在分管院長的領導下，護理部組織全院護士學習有關標準，使全體護士了解“三基三嚴”培訓的重要性，形成一種人人學習，全院參與，掌握標準，正確執行標準的良好氛圍。

(二)、護理部制定切實可行具操作性的“三基”實施方案

(1)理論考核：

1、理論考試內容：《護士“三基”考試與訓練》

2、考核時間：半年考(3年內含3年)、年度考(三年以上護士及護師、主管護師及以上)。半年考為6月的最后一周，年考考試時間為每年最后一個月(暫定為11月的第三周) 。

3、考核方式：(護士“三基”訓練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問答題20分。

4、考核地點：多功能廳。

5、成績達標：優：90分以上，良：80分以上；80分以下補考；對考試有作弊行為或經補考仍不合格者按醫院有關規定處理。

(2)操作考核：建立護士長護理技術操作考核制度
由護理部專人負責組織，嚴格按《全國衛生系統護士崗位技能訓練考試》進行培訓，單月為教學組長培訓時間，次月2-4周為考試時間，每月完成2項護理技術操作，每年進行12項操作的培訓。護士長負責本科室護理技術操作及專科護理技術操作的培訓與考核。

1、培訓時間：對科室帶教老師的培訓為每單月第三周星期三下午。

2、培訓地點：示教室。

3、培訓人員：護理部教學科研組。

4、培訓內容：帶教老師培訓內容見附表(2011年護理部操作培訓安排)。

5、考核方式：

(1)、①、單月護理部

對教學組長培訓

對科室帶教老師進行培訓
科室帶教老師對全科護理人員進行培訓
護士長負責考核，要求人人達標。

②雙月護理部查科室培訓考核記錄，抽考上月培訓內容(帶教老師／科內護理人員)，考核要求人人達85分以上。其考核與科室績效掛鉤，不合格扣管理者／操作者各1分。

③科室未派人參加培訓的扣管理者／科室質量考核分各1分。

(2)、年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項為考核項目，以科室為單位培訓考核。護理部以三年為一個周期，每年抽考一部分，三年內全部抽考一遍。護理部對抽考不合格者與當事人、護士長績效掛鉤。

備注:每年1月護士長負責將本科室低年資護士名單交護理教學科研組（有新增的及時補報）