根據(jù)醫(yī)院決定，對工作已滿五年的合同一護士進行考核，按30％比例將合同一護士轉(zhuǎn)為合同工護士，醫(yī)院提高其薪酬待遇。為更好地調(diào)動合同一護士的工作積極性，使考核工作達到公平、公平的原則，特制定以下考核方案：

　　 1．考核形式：

　　1）理論考試：占80％，采用閉卷考試的方式。

　　2）科室考評：占20％，由科室護士長組織考評，根據(jù)工作表現(xiàn)評為優(yōu)、良、中、差四檔，

　　作出相應評分：

　　優(yōu)：17～20分，良：14～16分，中：10～13分，差：0～9分

　　3）獎勵加分：對曾獲得各級表彰、獎勵者給予加分：

　　① 市級以上表彰、獎勵：包括優(yōu)異護士、先輩個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人，加20分；

　�、� 區(qū)級表彰、獎勵：包括優(yōu)異護士、先輩個人、崗位能手、技術標兵、競賽前三名、科技進步獎課題負責人，加15分；

　�、� 醫(yī)院表彰、獎勵：包括優(yōu)異護士、優(yōu)異員工，加10分；五星護士、星級服務標兵、優(yōu)秀帶教教員，加5分。

　　 2．考核方法：

　　將以上三部份得分累加，按總分高低排名，將排名前30％者轉(zhuǎn)為合同工。