護(hù)士長評(píng)價(jià)考核試卷解析：

***一年一度的護(hù)士長考核又要開始了，護(hù)士辛苦，護(hù)士長更辛苦，還要在辛苦一年后，經(jīng)受考核。

***考核是檢驗(yàn)的過程，更是激勵(lì)的過程，如何在公正的評(píng)價(jià)一個(gè)人的同時(shí)，激勵(lì)我們的護(hù)士長在新的一年里，向更高更好的方向努力，這是考核的目的。

***而考核表中，考核項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，制表者的內(nèi)涵，出發(fā)點(diǎn)，甚至價(jià)值取向，不只是考核的范圍，考核的角度，更是能否公正，全面，高度的檢驗(yàn)辛苦工作一年的護(hù)士長，能否邁向更高的境界。

***我們不妨從以下幾個(gè)方面看看我們的護(hù)士長，也相當(dāng)于從以下幾個(gè)方面引導(dǎo)我們的護(hù)士長，是否會(huì)取得完全不一樣的效果。

***不妨讓我們對照一下外國對護(hù)士長的要求，學(xué)習(xí)他們考核要求的主要目標(biāo)都是病人的護(hù)理，各位主任，您的考核中加進(jìn)了病人的護(hù)理效果了嗎？？？？

僅供參考

管理素質(zhì) 1、本人具大專以上學(xué)歷，能熟練掌握護(hù)理基本理論及�？评碚�。

 2、具有良好的操作能力，能在特殊情況下，解決病人的疑難操作。

 3、掌握相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)制度及應(yīng)急對策，具有指揮協(xié)調(diào)能力。

 4、具有管理者素質(zhì)，禮貌人文，有決策處理問題能力

 5、熱愛護(hù)理專業(yè)，尊重病人、尊重護(hù)士。

 6、具有應(yīng)用電腦、互聯(lián)網(wǎng)辦公，收集信息能力。

 1、熟悉掌握本科室病人情況，隨時(shí)掌握、調(diào)整護(hù)士配置。

病人護(hù)理 2掌握本專科疾病相關(guān)知識(shí)，具有查房指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士能力。

 3善于學(xué)習(xí)，不斷提高科室護(hù)理質(zhì)量，使護(hù)理與醫(yī)療同步發(fā)展。

  4能與病人建立良好的關(guān)系，保證病人得到高質(zhì)量的護(hù)理。

 5合理排班，落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理工作，保證每位護(hù)士滿足患者的合理要求。

 6持續(xù)改善、創(chuàng)造清潔舒適環(huán)境，保證病人的治療及受到尊重。

 7按時(shí)了解病人需求，修正不良問題，病人年度滿意率99%以上。

 8理解尊重病人家屬，能協(xié)助解決困難。

質(zhì)量管理 1、掌握各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，各種資料文書規(guī)范易讀。

 2、本科室護(hù)士工作質(zhì)量優(yōu)良，病人評(píng)價(jià)、醫(yī)生評(píng)價(jià)良好。

 3、護(hù)理環(huán)境、護(hù)理設(shè)備、護(hù)理用品管理到位。

 4、對護(hù)士實(shí)施人文管理、規(guī)范培訓(xùn)，各種質(zhì)量檢查達(dá)標(biāo)

 5、善于調(diào)動(dòng)，開發(fā)護(hù)士潛力，不疾賢妒能。

 6、有溝通、協(xié)調(diào)能力，科室各種關(guān)系和諧。

 7、病人住院安全，無差錯(cuò)事故。

 8、開展整體護(hù)理、各種管理文書質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

科研能力 1、具有主動(dòng)收集、傳達(dá)信息能力，能給予下級(jí)護(hù)士前沿信息。

  2、能配合醫(yī)生完成新業(yè)務(wù)新技術(shù)。

 3、能高質(zhì)量的參與完成護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。

 4、科室學(xué)術(shù)氛圍良好，多數(shù)護(hù)士能提高學(xué)歷，攥寫學(xué)術(shù)文章。

 5、本人年度內(nèi)有省級(jí)以上的論文。

 6、具有創(chuàng)新思維，能持續(xù)提高科室質(zhì)量。