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我的十年職業生涯。。。

來源：  作者：秋痕無處

工作十年了，默默回頭看看自己走過的道路，有汗水和勞苦，也有收獲和欣慰。
在經濟危機陰霾未散的今天，寫下自己的求職感悟，和所有一起奔波在人生道路上面的朋友共勉。
1－不同階段作不同性質的工作。
剛進入社會，最好不要有立即登堂入室的想法。這個社會最終的評價體系＝實力（當然名校名導＋強勁的社會關系有很大影響力，但是對于大部分寒門士子，沒有很大意義。）
最好從技術性工作開始，這是以后管理技術人員的資本，也是培養綜合管理能力的基礎。微觀的工作可以鍛煉我們的細節把握能力，還有耐心和觀察力。
2－不要認為“技術為王”的法則。
除了極少數行業（核物理、計算機行業等），大部分行業是需要或多或少的管理能力。
我的感受是：行業對抗對于人和自然對抗為主的行業，技術因素為主；如果這個行業的決定性因素為人和人，人和社會發生關系，管理因素為主。
一句話，工作3年的時候，需要想辦法進入管理層，培養自己的宏觀管理能力和本行業整體態勢把握能力。
3－處理好讀書和工作的關系。
我昨天對著我還上幼兒園的兒子說：你要多讀書，你要少讀書。
那個小家伙傻乎乎的看著我，就是不明白。
各位戰友，如果你迷信學歷致勝，你的人生路不會很平坦。
當然作為一個圖書管理員而言，多讀書還是有用的。
4－二八定律必須把握好。
清初名臣鄂爾泰說過“大事不糊涂，小事必糊涂”。
原因何在？？？因為你的精力有限，不可能成為所有專業的專家。
達芬奇和丁福保是我佩服的中外2個全才，但是畢竟這樣人物不是很多。
一句話，把主要精力放在和關系最密切的工作上來，先成為一個領域的專家，再到其他領域去忽悠！！
5－一定要行善。
這是一個和職業沒有多大關系的問題，事實上，關系很大。
**剛建國時，告誡干部“不要樹敵過多”。
同樣，我們面臨一個全面競爭的社會和環境。怎樣最大的消除敵人，增加朋友，爭取難得的外部和平的發展環境呢？？？
多多行善，與人為善。
今天很累了，先寫的著，有時間再聊。。。
6－管理第一層次－－自我管理
我自己管自己？你不會在開玩笑吧？
如果你這樣發問，說明你還處于蒙昧時代。
管理自己的金錢，
管理自己的時間，
管理自己的文件，
管理自己的社會關系，

如果放大了，可以管理自己的感情。。。
有一個貪官使用MBA知識管理自己的12個情婦。
盡管有些荒唐，卻也是生活的感悟之一。
朋友們，今天你管理了嗎？？？

7－管理第二層次－項目管理
自我管理是管理能力培養的第一布，后面就是項目管理。為什么這樣說，因為項目管理對于剛剛進入管理層的年輕人而言，難度合適，而且具有挑戰性和成就感。
后面依次介紹項目管理的要素：
項目管理的核心－－確定項目目標；
項目管理的要素－－人員、資金、時間、合作關系等；
項目管理的計劃－－這是項目管理的主線，也是項目順利實施和成功的保證。

我曾經負責過生產車間的技術攻關和新藥申報項目。我發現，按照上述要素分解項目，然后發現問題并確認解決的辦法，可以收到很好的效果。
逐漸的，你對管理工作的認識就會深入，你的管理能力就會加強。
當真的有一天更高職位或者更大責任給予你時，你就可以從容面對。。
【記住】不是天上不掉餡餅，而是你需要準備好接餡餅的盤子！！

8－我的第一個教訓－－準備不足得失誤
畢業第4年的時候，我在原來的單位呆不下去了，就想換個地方試一試自己的運氣。
我在網上經過尋找，發現一家制藥公司不錯－－他們正在招聘質量部經理。
說實話，當時我在原來公司一直作QA+QC的主管，但是確實沒有做過質量部經理。但是自己一來對自己的知識功底有自信，二來也是閑著沒有事情，就當積累面試經驗了。

但是當我結束面試的時候，我是真的后悔了。
這 個公司是一個新型的公司，他們需要很多有能力有干勁的人才。由于去之前，沒有自己全面的了解公司情況，自己以為他們招聘的質量部經理就是常規生產類型的質 量部經理。等到面試的時候才發現，這個公司招聘的質量部經理，側重研發和注冊，他們已經有很強的QA主任和QC主任了。
事實上，我當時也是具備比較強的注冊能力和研發能力了；但是由于先入為主的思維，沒有仔細準備那些相關的知識，結果是面試很失敗。

后來的結果更讓我傷心：由于這個公司很長時間沒有找到合適的質量部經理，他們主動降低了招聘條件。不久，一個綜合能力比我差一些的人獲得這個職位了。當然，這都是以后內部朋友告訴我的。
【教訓總結】謀定而戰
如果我們還沒有準備好，我們不要主動應戰。畢竟我們去面試，是懷著理想和期望而去，無為的失誤既浪費金錢和時間，還會打擊我們的自信心。
切記;謀定而戰。

9－我的求職教訓－不要把簡歷寫的太滿

事實上，每個招聘人員和機構對于被招聘人是不同的，因此你的簡歷是否符合他們的要求，就不能永遠不變。我先介紹我一次失敗的面試。
這次失敗的面試，其實不是求職面試，而是參加北京大學MBA考試的面試。當時，我已經通過初試，進入復試。為了詳細介紹我自己，我把自己8年多的豐富經歷詳細的描述了一番。結果，就是這些詳細的描述砸了鍋。
當時面試的一個考官對于技術創新很熟悉，他的問題就一直圍繞這個問題轉。因為我的簡歷寫的很多，考慮必須問出新問題。而給的信息太多了，導致自己沒有太多的余地，因此我對他問的技術創新問題沒有回答很完善。最后，我失敗了，沒有進入北大讀MBA。
通過這件事，我認為簡歷的組織是很重要的；尤其對于那些自信經驗和技術很厲害的人，可能那張薄薄的紙，就決定你的命運了。
1－最好準備中英文2份，體現你的兼顧中外，與時俱進的寬闊視野。
2－內容介紹要繁簡得當，對于重點經歷要重點介紹。
3－注意相關性。如果你應聘CRO，你要強調你熟悉CRO相關的法規和對臨床工作的熟悉。而如果你應聘研發工程師，當然需要強調你的文件檢索閱讀能力、動手能力和申報文件編寫能力。
4－及時更新自己的簡歷。2006年的簡歷對于2008年的工作招聘，沒有任何價值。
5－力求真實，如果確實需要修飾部分環節，請注意留有后退的余地。
6－需要熟悉自己的簡歷。如果招聘人員讓你簡單介紹你自己，不要出現過多的不一致的地方。


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