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致武漢同濟醫院院長一封合同護士的信

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尊敬的院領導陳老師\護理部領導李老師:

您們好, 我們是一群在同濟醫院工作了近8年的合同護士,最來心里有很多想法,又苦于找不到可以傾訴的對象,更不知道這種郁悶還要持續多久,索性給您們寫這封信,向二位老師談談內心的苦悶和想法,相信這些想法也代表了所有合同護士的心聲.

時光荏苒,轉眼間來醫院工作快8年過去了,回想剛剛入院的情景仿佛就在昨天,在90年代末(97-98年),當我們走進醫院參加工作的時候大都不滿20歲,風華正茂的年齡,正是人的一生中最美好的時光,如今,我們第一批進入醫院的合同護士也近而立之年了.

8年來,我們每天都在自己的崗位上辛勤的工作著,看到自己護理過的病人病愈出院時,心里充滿了職業的自豪感,8年中我們見證著醫院前進的每一個足跡,為醫院的發展感到由衷的欣喜, 我們和正式護士從事著同樣的護理工作,并沒有因為自己是合同護士而放松對自身的要求,在某些工作方面表現得更主動更出色,為醫院的護理工作付出了自己辛勤的汗水, 相信護理部的領導對此也有一個客觀的評價.

但多年來始終有一種苦楚橫亙在我們心頭,那就是長期以來合同護士的待遇偏低和技術職稱得不到解決的問題,在醫院,剛入職的合同護士的月收入僅占正式護士收入的1/4,到工作的第7個年頭是正式護士收入的1/3(大約1700元),如果在此期間沒有轉為科室聘用的內聘護士,那么這個收入就是合同護士這一輩子的最終收入了.
至于技術職稱也是很遙遠的事情,因為合同護士的身份,即使通過了全國統一的職稱考試醫院醫院也不會聘用,我們只能看著技術格證書空嘆息.

醫院目前的實行的這種正式工\合同工的用工制度和分配制度,極大的傷害了合同護士的工作熱情,使她們覺得在情感上感到低人一等,分配的不公使她們感到收入和付出的不對等,自身價值遭到了否定.

每2年一次的轉科室內聘護士的機會,由于考試內容的彈性過大,考試成績的不公開,顯得希望渺茫,轉為正式護士更是不現實, 我們看不到通過自身努力改變命運的希望,8年中有絕大多數同事離開了醫院(她們大多數去了合資醫院至少那里可以有一個公平競爭的舞臺),剩下的同事也常聚在一起討論今后的出路問題,畢竟人不能在沒有希望的環境中工作,人的一生沒有多少8年可以等待.

社會在變革中前進,醫院在變革中成長,那些已經跟不上時代發展甚至成為醫院發展阻力的用工制度何時才能改變呢?

醫院每年都從外地招聘正式護士,能否給在職的合同護士一個公平競爭的機會,讓她們也有通過考試上升的空間呢?

2年一次的轉內聘的考試能否將考試成績公開?讓考上去的人明明白白,讓落選的人心服口服呢?對于通過全國統一考試取得專業技術職稱的合同護士,醫院是否也能聘用呢?

醫院中合同護士人數已接近500人了,和正式護士的比例達到了1:1(我們自己的統計,可能不準),醫院的工作離不開護理,護理工作離不開護士,護士中不能缺少合同護士,合同護士為醫院的護理工作撐起了半邊天,她們有理由也應該得到和正式護士同等的尊重和待遇,這些問題不解決,勢必會影響合同護士的工作積極性和主動性,最終會導致護理水平的降低,合同護士的待遇不提高,勢必會導致優秀護士的流失, 短期內也許對醫院的影響不大,但醫院發展到一定的時期,隨著外部環境的變化,競爭的加劇, 醫療機構提供的護理服務,將對醫院的發展起著決定性的作用.

同濟醫院這些舊的用工制度已經成了醫院前進的桎梏,到了改變的時候了.

寫了這么多也不知道這封信能否被老師們看到,但還是寫了出來,就是想告訴您們合同護士的處境和真實想法,真的希望野百合也有春天!!!

          春安!             
                                  一群工作了8年的合同護士

                                                    2006-5-08

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