尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好，我們是一群在同濟(jì)醫(yī)院工作了近8年的合同護(hù)士，最來心里有很多想法，又苦于找不到可以傾訴的對象，更不知道這種郁悶還要持續(xù)多久，索性給您們寫這封信，向二位老師談?wù)剝?nèi)心的苦悶和想法，相信這些想法也代表了所有合同護(hù)士的心聲。

　　時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來醫(yī)院工作快8年過去了，回想剛剛?cè)朐旱那榫胺路鹁驮谧蛱欤?0年代末（97-98年），當(dāng)我們走進(jìn)醫(yī)院參加工作的時(shí)候大都不滿20歲，風(fēng)華正茂的年齡，正是人的一生中最美好的時(shí)光，如今，我們第一批進(jìn)入醫(yī)院的合同護(hù)士也近而立之年了。

　 　8年來，我們每天都在自己的崗位上辛勤的工作著，看到自己護(hù)理過的病人病愈出院時(shí)，心里充滿了職業(yè)的自豪感，8年中我們見證著醫(yī)院前進(jìn)的每一個(gè)足跡，為 醫(yī)院的發(fā)展感到由衷的欣喜，我們和正式護(hù)士從事著同樣的護(hù)理工作，并沒有因?yàn)樽约菏呛贤o(hù)士而放松對自身的要求，在某些工作方面表現(xiàn)得更主動(dòng)更出色，為醫(yī) 院的護(hù)理工作付出了自己辛勤的汗水，相信護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)對此也有一個(gè)客觀的評價(jià)。

　　但多年來始終有一種苦楚橫亙在我們心頭，那就是長期以 來合同護(hù)士的待遇偏低和技術(shù)職稱得不到解決的問題，在醫(yī)院，剛?cè)肼毜暮贤o(hù)士的月收入僅占正式護(hù)士收入的1/4，到工作的第7個(gè)年頭是正式護(hù)士收入的1 /3（大約1700元），如果在此期間沒有轉(zhuǎn)為科室聘用的內(nèi)聘護(hù)士，那么這個(gè)收入就是合同護(hù)士這一輩子的最終收入了。

　　至于技術(shù)職稱也是很遙遠(yuǎn)的事情，因?yàn)楹贤o(hù)士的身份，即使通過了全國統(tǒng)一的職稱考試醫(yī)院醫(yī)院也不會(huì)聘用，我們只能看著技術(shù)格證書空嘆息。

　　醫(yī)院目前的實(shí)行的這種正式工\合同工的用工制度和分配制度，極大的傷害了合同護(hù)士的工作熱情，使她們覺得在情感上感到低人一等，分配的不公使她們感到收入和付出的不對等，自身價(jià)值遭到了否定。

　 　每2年一次的轉(zhuǎn)科室內(nèi)聘護(hù)士的機(jī)會(huì)，由于考試內(nèi)容的彈性過大，考試成績的不公開，顯得希望渺茫，轉(zhuǎn)為正式護(hù)士更是不現(xiàn)實(shí)，我們看不到通過自身努力改變命 運(yùn)的希望，8年中有絕大多數(shù)同事離開了醫(yī)院（她們大多數(shù)去了合資醫(yī)院至少那里可以有一個(gè)公平競爭的舞臺(tái)），剩下的同事也常聚在一起討論今后的出路問題，畢 竟人不能在沒有希望的環(huán)境中工作，人的一生沒有多少8年可以等待。

　　社會(huì)在變革中前進(jìn)，醫(yī)院在變革中成長，那些已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展甚至成為醫(yī)院發(fā)展阻力的用工制度何時(shí)才能改變呢？

　　醫(yī)院每年都從外地招聘正式護(hù)士，能否給在職的合同護(hù)士一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，讓她們也有通過考試上升的空間呢？

　　2年一次的轉(zhuǎn)內(nèi)聘的考試能否將考試成績公開？讓考上去的人明明白白，讓落選的人心服口服呢？對于通過全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)職稱的合同護(hù)士，醫(yī)院是否也能聘用呢？

　 　醫(yī)院中合同護(hù)士人數(shù)已接近500人了，和正式護(hù)士的比例達(dá)到了1：1（我們自己的統(tǒng)計(jì)，可能不準(zhǔn)），醫(yī)院的工作離不開護(hù)理，護(hù)理工作離不開護(hù)士，護(hù)士中 不能缺少合同護(hù)士，合同護(hù)士為醫(yī)院的護(hù)理工作撐起了半邊天，她們有理由也應(yīng)該得到和正式護(hù)士同等的尊重和待遇，這些問題不解決，勢必會(huì)影響合同護(hù)士的工作 積極性和主動(dòng)性，最終會(huì)導(dǎo)致護(hù)理水平的降低，合同護(hù)士的待遇不提高，勢必會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀護(hù)士的流失，短期內(nèi)也許對醫(yī)院的影響不大，但醫(yī)院發(fā)展到一定的時(shí)期，隨 著外部環(huán)境的變化，競爭的加劇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的護(hù)理服務(wù)，將對醫(yī)院的發(fā)展起著決定性的作用。

　　同濟(jì)醫(yī)院這些舊的用工制度已經(jīng)成了醫(yī)院前進(jìn)的桎梏，到了改變的時(shí)候了。

　　寫了這么多也不知道這封信能否被老師們看到，但還是寫了出來，就是想告訴您們合同護(hù)士的處境和真實(shí)想法，真的希望野百合也有春天！！！

  　 祝春安！