5月31日人力資源和社會保障部發布《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，《公報》顯示，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。從這份表中我們可以看到，2016年醫護人員年平均工資80026元，全部19個行業，衛生和社會工作排在第7位，較去年增長了11.7%，看完這個數據，我想不少醫務工作者一定會說：我又一次拖了大家的后腿。

▲ 數據來自國家統計局官網

為什么你又拖了后腿？

首先是地區差異。一線城市大醫院薪酬福利確實高 ，然而同是三甲醫院，一些二三線城市醫院同一職稱醫生的薪酬則比一線城市年薪少了10萬元左右；也就是說，同是大醫院，不同地區差距相當巨大。

同地區的醫院之間存在差異。先不說醫院的分級，即便是三甲醫院，差距也是很大的，有的醫院知名度高，甚至是行業老大，這樣的醫院總是人滿為患，病人首先都會想到去那里，這種醫院往往學科發展也很完善，醫生收入也會高一些。

同一地區不同級別的醫院薪資差距大。以媒體報道的上海市數據為例，社區醫院醫生的平均收入還不到市級醫院醫生收入的一半。不僅如此，即使同是社區醫院醫生，各個區縣收入也差距頗大。還有醫生之間職業階段的差距。剛起步的醫生收入肯定是沒法同從醫時間久、職稱高的年長醫生相比的。而且醫生和護士之間的收入差距巨大。同時，在同一家醫院，效益好的科室，獎金總要高一些。

衛計委：醫務人員待遇低是不爭事實

國家衛生計生委宣傳司司長毛群安曾表示：醫務人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實，所以李克強總理在今年的政府工作報告中特別強調，要研究制定符合醫務人員這個行業特點的薪酬制度。

他指出，總理能夠把這個點得這么清楚，說明目前中國醫務人員的薪酬制度是有問題的，工作量非常大，壓力也非常大，醫療工作又是一個高風險的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫務人員有一個合理的收益，醫改過程中提出來要調動醫務人員的積極性恐怕就很難實現。如果醫務人員的積極性不能很好地調動，公立醫院改革會面臨很大的問題。

人社部：要從這些方面提高醫務人員待遇

人社部日前下發通知，要求加快建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，合理提高醫務人員薪酬水平，體現多勞多得、優勞優酬。

通知指出，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，對醫療衛生機構單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內合理提高人員獎勵水平。

通知明確，醫療衛生機構要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。要以知識價值為導向，加快建立符合醫療衛生行業特點的公立醫院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關地方要積極參與。

通知同時指出，要深化醫療行業人事制度改革，探索公立醫院創新編制管理后的事業單位人事管理辦法。研究合理設置醫療衛生機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫務人員職業發展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛生行業特點的聘用制度和公開招聘制度。

改變現狀是擺脫“拖后腿”的最佳方式，希望來年各位醫護都可以超越均數！