縣級醫院護士工作壓力大待遇低 流失轉崗嚴重
來源：中國護士網 作者：www.qhzkw.net
“干了沒兩天,就要轉行。年輕的護理人員,人難留……”2月13日,一位縣醫院副院長邱鈞聊起護理人員流失情況時,頗為無奈。 該醫院是一家二級甲等醫院,員工待遇和工作環境在該縣的醫院中均具有很強的競爭力。每當進行護理人員招聘時,醫院都能收到大量的簡歷。但部分護理人員到崗后,剛熟悉工作流程,就申請轉崗,讓醫院感到棘手。 邱鈞告訴記者,曾有多位年輕護士通過各種關系找到院長,讓醫院領導將自己從臨床一線科室調到醫保辦公室、行政部門等輔助部門。“即使是后勤部門也行,干啥都要比干護士強。”一些護士常說。 按照醫院的規定,護士調動崗位,便脫離了臨床工作,不能參加醫護人員職稱評定,待遇也可能會降低,但這些不利因素,并沒能阻止護士產生轉行的念頭。近幾年來,該院已有多名護士調動到其他崗位。 “選擇學護理,只是為了就業。一當上護士,就想著轉崗。許多護士抱怨,選擇這個職業,掉‘坑’里了。”邱鈞說,護理人員的流失分為兩種情況,一是要求醫院內轉崗,不在臨床一線工作,還有一種是直接辭職,離開醫院。無論哪一種情況,對于學習了四五年護理專業知識的護理人員來講,都是人才浪費。 護士轉崗流失,并非一家醫院的獨有現象。國家衛生計生委2013年公布了一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果,接受調查的三級醫院,平均的護士流失率是5.8%,而最高的能達到12%。 待遇低,是護士流失的首要原因。楊麗麗是該縣醫院心內科護士長,從1988年至今,在一線護理崗位上工作了26年,已獲得副高職稱,每月的工資不到3000元。而該醫院年輕護士的工資僅有1000多元,讓許多畢業生“大跌眼鏡”。 “在飯店端盤子、在賓館干后勤工作,一個月也有2000多元。”在記者采訪中,有多位護士抱怨,護理工作的價值得不到社會的認可,心里有些不平衡。 楊麗麗說,護士工作內容多而繁瑣。例如,一個簡單的靜脈注射,需要護士在取藥、分藥、注射環節,認真核對患者的床號、姓名、藥名、劑量、有效期等內容,需要20多個步驟才能完成。繁瑣細致的工作,超出了年輕護士在學校中的想象。 醫生一句話,護士跑斷腿。楊麗麗認為,護士已經從發藥、打針等簡單工作轉變為全方位的醫療護理人員。護士是醫囑的具體操作者,及時向醫生反饋患者的重要信息,協助醫生做好救治工作。如若護理工作得不到重視,醫生和患者溝通脫節,易導致醫患矛盾。 邱鈞認為,臨床護士的人才培養、薪酬待遇、職業發展等長期存在的問題并未得到根本解決,護理職業的吸引力在下降。(受訪者均為化名)