浙江省提高護(hù)士待遇

    每月發(fā)放津貼，滿30年退休后按原基本工資發(fā)退休費(fèi)

    記者從省衛(wèi)生廳獲悉，為促進(jìn)我省醫(yī)療護(hù)理事業(yè)發(fā)展，提高護(hù)理服務(wù)能力和水平，保障醫(yī)療質(zhì)量和病人安全，省衛(wèi)生廳、省編委辦、省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省物價(jià)局近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)全省護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，從改善人員編制配備、合理調(diào)整護(hù)理技術(shù)勞務(wù)價(jià)格、提高人員待遇、完善內(nèi)部評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面明確了實(shí)質(zhì)性的政策措施。

    為鼓勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)期從事臨床護(hù)理工作，我省將對(duì)符合一定條件、從事一線臨床護(hù)理工作的護(hù)士設(shè)立臨床護(hù)理津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)其從事一線臨床護(hù)理工作的年限，每人每月在200元至350元之間分檔設(shè)置；對(duì)從事護(hù)理工作滿30年的護(hù)士，退休后按原基本工資的100%計(jì)發(fā)退休費(fèi)。完善醫(yī)療服務(wù)價(jià)格體系，合理調(diào)整提高護(hù)理勞務(wù)性項(xiàng)目?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)護(hù)理勞務(wù)價(jià)值。

    針對(duì)編外護(hù)士普遍感到收入與付出不成比例的問(wèn)題，我省將努力改善護(hù)理人員收入待遇，同時(shí)逐步提高編制內(nèi)護(hù)理人員比例。在招聘護(hù)理人員時(shí)，會(huì)適當(dāng)降低開(kāi)考最少人數(shù)比例要求，優(yōu)先保證護(hù)理空缺崗位人員到位，并積極為編外護(hù)理人員應(yīng)聘正式崗位創(chuàng)造條件。

    《意見(jiàn)》要求，醫(yī)院要積極推進(jìn)護(hù)士崗位管理，加強(qiáng)護(hù)理管理人才培養(yǎng)選拔，在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院配備有護(hù)理工作經(jīng)歷的分管領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)理人員職稱評(píng)聘機(jī)制要突出向臨床一線護(hù)士?jī)A斜，嚴(yán)格限制非護(hù)理崗位人員晉升護(hù)理職稱。進(jìn)一步強(qiáng)化專科護(hù)士培養(yǎng)，讓護(hù)士有更明確的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。對(duì)擾亂醫(yī)療秩序、侵犯護(hù)士合法權(quán)益的現(xiàn)象，依法予以懲處。

    據(jù)悉，為進(jìn)一步落實(shí)護(hù)理人員待遇，省人力社保廳、省財(cái)政廳與省衛(wèi)生廳還將根據(jù)《意見(jiàn)》內(nèi)容于近期制定出臺(tái)相應(yīng)的配套政策。