10月9日，家住樅陽縣金社鄉陶琴來電：今年9月28日，我向所在單位———樅陽縣人民醫院遞交了辭職報告，并準備從院方拿走自己的畢業證書。可院方卻以我擅自離崗為由，要求我交納8000元錢違約金，才能歸還我的畢業證書。因為拿不出這筆錢，我目前只能繼續在醫院上班。

　　陶琴說，她畢業于蚌埠醫學院。2011年，通過招聘考試，她被樅陽縣人民醫院錄取，聘為該院護士。“隨后，我與樅陽縣人民醫院簽訂了一份為期三年的聘用合同，目前合同還未到期，工作期間也沒有拿到合同聘用書。”

　　陶琴說，由于一些原因，她決定離開樅陽縣人民醫院，并于今年8月29日向院長遞交了辭職報告。“事后，我又多次找院方領導，希望拿回自己的蚌埠醫學院畢業證書，可院方卻以我擅自離崗為由，要我交納8000元錢的違約金，才能歸還我的畢業證書。因為拿不出這筆錢，我目前只能繼續在醫院上班。”

　　對于陶琴反映的情況，10月10日，記者來到了樅陽縣人民醫院。該院護理部黃主任告訴記者說，他們不歸還陶琴的畢業證書，主要是出于院方管理的需要。“如果上級部門到醫院來檢查，一旦查不到相應執業人員的證件，就屬非法行醫。”

　　樅陽縣人民醫院人事股汪股長告訴記者說，陶琴目前還在醫院上班。對于記者提出的“雙方合同是如何簽訂的?”汪股長沒有正面回答。而對于“拿回自己的畢業證書，為何要交8000元違約金?”一事，汪股長則稱：“合同上有這個條款。”

　　隨后，記者又來到了樅陽縣衛生局。該局人事股何股長告訴記者說，樅陽縣人民醫院為了方便管理，才將該院工作人員的相關證件進行保管。“如果陶琴要拿走自己的畢業證書，只能直接找院長。”

　　對于樅陽縣人民醫院以管理需要為由，不歸還陶女士畢業證書一事，10月14日，安徽安聯律師事務所鄭律師在接受記者采訪時說，根據《中華人民共和國勞動合同法》第9條規定，用人單位在招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物;《中華人民共和國勞動合同法》第25條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“這也就是說，樅陽縣人民醫院以這些理由不歸還陶女士的畢業證書，是一種變相扣押行為。”

　　10月14日上午，陶女士告訴記者說，院方還是堅持要她交納8000元錢，才歸還她的畢業證書。