9月7日～8日，由原衛生部醫院管理研究所和《中國護理管理》雜志社主辦的2013中國護理管理論壇在成都市舉行。國家衛生計生委副主任馬曉偉在論壇上表示，要把護士崗位管理作為推進護理隊伍建設的戰略重點，進一步明晰護理工作的定位、作用、發展方向，推進護理工作和護理改革沿著正確方向前進。

　　馬曉偉說，近年來，我國護理隊伍數量迅速增長，護理工作面臨改革開放以來最好的歷史時期。在護理事業不斷發展過程中，很多涉及機制體制、管理方式、服務能力等方面的問題日益凸顯。雖然部分醫院在積極探索建立調動護士積極性的長效機制，但目前各家實施的護理管理改革和激勵措施還處于初步嘗試和百花齊放的狀態，尚未觸及深層次調動護士積極性的體制機制問題，尚未與改善護理服務質量的措施同步實施，也尚未形成統一、成熟、適合逐步推廣的管理措施，護理工作的發展思路和工作著力點不夠清晰，護理管理干部的工作能力和管理水平仍有待提高。

　　馬曉偉說，護士崗位管理工作亟須破題，護士崗位管理是要研究“什么樣的護士干什么樣的事”，醫院要對護理崗位設置進行梳理，明確每個崗位的價值、人員應具備什么能力，以及如何對每個崗位進行評價和考核等。只有這樣，才能利于護士規劃自己的職業生涯，真正調動護士的積極性。下一步，將把優質護理服務納入醫院評審評價、臨床重點專科評審工作中，探索建立護理培訓制度，并將護士培訓與崗位管理相結合。