5月13日，海南省衛生廳發出《海南省醫院護士崗位管理試點工作實施方案》(以下簡稱《方案》)，該方案從護理崗位設置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓等方面對醫院護士管理方式進行改革，將實行按需設崗，及時調整護理崗位護士配備，保證患者的安全。

　　根據《方案》，海南的醫院護士管理將破除護士身份界限，從身份管理向崗位管理轉變，實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，實現同工同酬、多勞多得、優績優酬。

　　在護士配備方面，海南試點醫院護理管理崗位和臨床護理崗位的護士將占全院護士總數的95%以上。醫院普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士負責的患者平均不超過8個。重癥監護病房護患比為2.5-3:1，新生兒監護病房護患比為1.5-1.8:1，其他危重病人多、工作量和護理風險較大的病房護患比例將達到0.6-0.8:1，并根據技術要求合理配置高層級護士。門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。

　　與此同時，《方案》要求，醫院將制定護士人力緊急調配預案，建立機動護士人力資源庫，根據不同科室床位使用率、危重患者比例、工作量等，及時調整臨床護理崗位護士配備，提高管理效率，并保證突發事件及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。

　　該《方案》還對護士的職稱晉升、崗位培訓等方面作了規定。

　　首批試點的醫院為海南省人民醫院、海口市人民醫院、海南醫學院附屬醫院、海南省中醫院、海南省農墾總醫院、海南省農墾三亞醫院、三亞市人民醫院、海南省農墾那大醫院、儋州市人民醫院、瓊海市人民醫院、海南省第二人民醫院。