“主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制”剛收效頗豐，“主管護(hù)士負(fù)責(zé)制”已經(jīng)箭在弦上。日前，北京胸科醫(yī)院護(hù)理部組織了一場(chǎng)“主管護(hù)士”競(jìng)聘會(huì)，100多名臨床護(hù)士參與競(jìng)聘，“主管護(hù)士負(fù)責(zé)制”正式現(xiàn)身胸科醫(yī)院。

競(jìng)聘會(huì)遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，明確規(guī)定了崗位所需護(hù)士的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒓夹g(shù)水平、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等任職條件，并通過(guò)評(píng)委打分、綜合評(píng)價(jià)、群眾測(cè)評(píng)三個(gè)方面成績(jī)，全面考評(píng)護(hù)士的能力。最終20余名優(yōu)秀主管護(hù)士脫穎而出。護(hù)理部表示，“主管護(hù)士負(fù)責(zé)制”只是崗位管理的第一步，以后還將在全院范圍內(nèi)實(shí)施護(hù)士崗位管理和分層管理。

此次活動(dòng)，貫徹落實(shí)了衛(wèi)生部《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年）》、《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和北京市醫(yī)管局關(guān)于“護(hù)理規(guī)范性培訓(xùn)和崗位管理”工作精神，并配合院黨委“一科（處、室）一舉措”活動(dòng)方案，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍科學(xué)管理，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，我院護(hù)理部在現(xiàn)行護(hù)士管理方法的基礎(chǔ)上，制定了護(hù)士崗位管理具體實(shí)施方案，首推“主管護(hù)士負(fù)責(zé)制”，對(duì)其主要要求是具備熟練的業(yè)務(wù)技能，在各方面能對(duì)低年資護(hù)士起到“傳、幫、帶”的作用，并負(fù)責(zé)科內(nèi)的護(hù)理安全、質(zhì)量、服務(wù)，以保證日常工作順利進(jìn)行。

該院表示，通過(guò)競(jìng)聘逐步實(shí)現(xiàn)護(hù)士從按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾恚茖W(xué)設(shè)置護(hù)理崗位，實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)聘上崗；逐步建立激勵(lì)性的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，使醫(yī)院護(hù)士得到充分的績(jī)效激勵(lì)、晉升空間、培訓(xùn)支持和職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)一支專業(yè)思想穩(wěn)定、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的護(hù)理隊(duì)伍，從而為廣大患者提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。