根據《三級綜合醫院評審標準與評審細則》及《山東省醫院護士崗位管理實施細則》的要求，市人民醫院護理部制定了我院護理人員分層管理辦法及分層次培訓計劃，建立了護理崗位護士分級進階管理體系。以護士業務能力為主要評價指標，結合護士職稱、工作年限與學歷水平等要素，分為N0-N4五個技術級。
    3月15日，醫院護理部對預定N2-N4級的護士進行了分層定級理論考試 。為確�？己撕侠砘I化，體現各級業務能力水平，護理部根據護士能級要求及專業特點準備了134套理論試卷，按申報級別隨機抽題，全院共有458人參加了理論考試。其中，N2級參加考試167人，平均分數91.6分，N3級參加考試220人，平均分數95.5分，N4級參加考試71人，平均分數97.6分。
    護理人員分層定級是我院護理管理上的一次重大改革，標志著我院護理管理更加精細化、標準化，更有利于提高護理隊伍的整體素質，促進優質護理服務示范工程建設，推動護理工作發展，意義重大。