北京3月14日電 一位河南平頂山網友留言，“我們一批工作的同事們每個月忙忙碌碌，每個月打到卡上的工資只有366元，說出去沒人相信，但這就是鐵一般的事實。”平頂山市衛生局回復，由于不確定因素的存在，極個別效益較差科室的合同制護士，在試用期內繳納完個人部分的“三金”后，確實存在月工資未達到河南省最低工資標準的情況。經班子充分研究討論后決定，按照國家現行工資政策對合同制護士從3月份開始按照在編職工標準實施同工同酬，提高合同制護士的工資待遇。

【網民留言】

您好，我在平頂山二院工作了2年，2012年2月份簽的合同，我們一批工作的同事們每個月忙忙碌碌，每個月打到卡上的工資只有366元，說出去沒人相信，但這就是鐵一般的事實，向院里領導反映根本沒人管，他們應該也是知道的，市級醫院的工資真就是這樣的嗎，我們都是普通的老百姓，要生存的，可是現在每個月還要讓父母救濟，真的覺得很沒臉我沒有留真實的姓名，我只是普通的老百姓，希望您能重視，這真的很重要

答復意見：

經調查：

一、醫院現行合同制護士工資情況

根據市二院《聘用制用工管理辦法》（平二醫【2008】71號文）規定：市二院合同制護士月工資發放辦法是初次聘期為三年，其中包括試用期12個月。試用期內月工資：本科800元，轉正后隨所在科室正常年度考核，合格者月崗位工資每年有近100元的增長。獎金為績效工資，屬于可變量，不同崗位有不同的績效工資。合同制護士在試用期內沒有獎金部分，試用期滿后按本人工作的質和量由所在科室計發。

二、網民留言反映的問題說明

按《勞動合同法》規定，績效工資納入最低工資標準內，不同崗位有不同的績效工資。市二院目前各科室效益不同，在科室效益好的崗位上工作的合同制護士，基本工資及獎金可發放1240元以上，甚至更多。由于不確定因素的存在，極個別效益較差科室的合同制護士，在試用期內繳納完個人部分的“三金”后，確實存在月工資未達到河南省最低工資標準的情況。

三、處理結果

市二院作為公立醫療機構，承擔著日益繁重的醫療、護理和預防保健任務，國家衛生部對醫療機構人員結構也有明確的規定，所以隨著業務發展和工作需要會增加一些工作人員，但工資均需自籌，這給原本政府投入不多的醫院帶來了一定的經濟負擔。為此，市二院一方面克難攻堅為醫院謀發展，另一方面千方百計為職工謀福利，從去年開始，院領導就多次開會研究提高合同制護士待遇問題。在網民留言交辦后的2月21日侯激流院長主持召開專題會議研究該問題，經班子充分研究討論后決定，按照國家現行工資政策對合同制護士從3月份開始按照在編職工標準實施同工同酬，提高合同制護士的工資待遇。