成都市二醫院護士考核學交警扣分，如果12分扣完，就只能待崗參加學習

　　“扣錢不要緊，只要不扣分。”對機動車駕駛員來 說，12分是一個讓人顫抖的“緊箍咒”。原因就是扣滿12分，駕照就要和你說“拜拜”。今年，成都市二醫院的護士們也被上了“緊箍咒”。醫院護理部借鑒這 種一年12分的考核制度，對全院護士進行考核。和患者吵架，扣2分，錯寫患者標識，扣3分。如果12分扣完，那么只能待崗參加學習，甚至有遭遇解聘的危 險。

　　借鑒經驗實行積分考評制度

　　為了建立更進步的管理模式，市二醫院護理部主任余元星在去年底與領導和護理人員多次討論，決定借鑒交管部門的經驗，對護理人員一年的工作進行12分年度積分考評制。“護士和駕駛員一樣的，都是在工作、開車過程中要保障他人的生命安全。”

　　這個積分考評細則分“行為規范”“服務態度”“護理質量”三大類，共有18條。頭發過肩、首飾外露，發現一次扣0.2分。與患者吵架，不論是否有理，發現一次扣2分。錯接、錯送患者，扣3分。

　　最嚴重的手術標本遺失、新生兒丟失及因工作失誤造成了重大影響的醫療爭議，就相當于造成嚴重后果的“酒駕”，將直接被扣12分。

　　聽取意見補了兩項加分

　 　細則還在試行階段，就有護士質疑：“怎么只有扣分沒有加分項目呢？”“為什么醫生沒有相關考評呢？”醫院聽取了年輕護士的意見后，在細則中加入了兩條加 分項目。一是如果護理人員積極支持突發事件應急援助，一次加1分。如果護理人員參與了科研立項，省級以上科研立項3分，市級2分，醫院內部則為1分。院方 向護士們承諾，如果細則在今年順利施行，下一步也會在醫生當中施行。

　　護士考核有壓力也有動力

　　細則中規定，扣分超過3分，病區護士長與當事人談話。扣分超過6分，科護士長與其談話。扣滿12分，護理部將下發通知書，當事護士待崗學習，并全院通報，甚至向醫院有關部門提出對該護士的解聘處分。

　 　“考核結果12月一周期，不僅關系到護理人員的年終績效，更是晉升、晉職的‘硬’指標。”余元星說。對于新細則，心血管內科一名護士趙寶玉形容它是“緊 箍咒”和“定心丸”。“細則給了我壓力，也給了動力，做好了，獎勵也就高。”據了解，以積分管理、考核護理人員的工作，在成都市醫院中尚屬首次。