在醫院工作多年，你在別人眼里以及你給自己的定位在哪里？有的護士隨口就能說出來，而有的護士卻琢磨半天，也說不清自己究竟屬于那個專科的護士。

　 　一家醫院有著20年工齡的主管護師說，她的護師證是在內科上班時考的，定的是內科護理，后來她又被調到外科，評聘的中級職稱則是外科護理，而今的她卻活 躍在急診科的護理崗位上。你要問她到底哪一科最專，恐怕連她自己也要掂量掂量。這說明了什么？臨床護士的專業歸屬在基層醫院不受重視恐怕是個共性問題吧。 級別高，管理規范的大醫院可能很難理解這種怪現狀，可在基層醫院就是這樣的現實。

　　從大處著眼，護士都可以說屬于護理學專業，從小 處看，護士應該像醫生那樣厘清自己的專業。現在臨床分科這么細，專科護理的發展越來越精尖，臨床護理專家的地位也日益提升，在大醫院工作的護士能比在基層 醫院爭取到更多的專家職稱。而在基層醫院，除了手術室、婦產科、兒科等專業特色突出的科室護理人員相對固定，還能談上個專業外，其余的在內科、外科、急診 科這些個大綜合科室，護士站就是鐵打的營盤，護理人員就是流水的兵了。在這些科室的護士，隨時都有可能像顆棋子那樣，被放置到某個崗位上去救急救火。你若 問到她們其中的一些人能在這個科待幾年，恐怕沒有幾個能給你肯定的答復。因為在人事調動上不確定因素太多。

　　這種情況在醫院其他崗 位為什么就鮮有發生呢？其他專業，如放射、藥劑等，這些崗位的人有的一輩子就待在一個地方甚至可以終老。當然，新上崗醫生一開始會到各科“輪轉”，但他們 終歸要安定下來，幾年之后就定專業，“術業有專攻”了。而我們的護士，則似無根的浮萍，風把你吹向哪里，你就飄向哪里，今天你在外科，明天又將在何方？有 時即使你想安定下來，你也得服從工作安排。于是乎，就出現了相當一批哪里需要搽向哪里的“萬金油”式護士。

　　這種只顧眼前，不看長 遠的現狀阻礙了醫院、科室和護士個人的護理專業發展，諸多弊端毋庸置疑。護理管理者對此應該是很有感觸的，人人都談不上專業，護理管理上因之出現了很多漏 洞，況且每一次的人員變動，護士長就得繃緊了那根弦，你得培養多長時間才敢放心放手呢？個中的酸甜苦辣只能悶在肚子里爛掉，而不敢暢所欲言。牢騷發多了， 指不定什么時候，連自己也成了“泥菩薩”了。

　　隨著醫學的發展，臨床一線需要那些“又紅又專”的、穩定的護理人才隊伍，以滿足各專科護理發展的需要。不要再讓護士成為無根的浮萍了。